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Le Mouvement Desjardins est toujours à la recherche de nouveaux talents! Nous sommes le plus important groupe financier coopératif et l’un des principaux employeurs au Canada. Leader du domaine financier, Desjardins offre toute la gamme des produits et services financiers et regroupe les expertises suivantes : gestion de patrimoine, assurances, services aux entreprises, valeurs mobilières, gestion d’actifs et capital de risque.

Nous avons plus de 800 types d’emplois dans différents domaines tels que les services financiers, les assurances, les technologies de l’information, la gestion de projets, la gestion du risque, le marketing et les communications, l’actuariat, les affaires juridiques, les ressources humaines, les centres d’appels etc.

Faites partie de notre équipe de talents renommée! Joignez-vous à Desjardins dès maintenant!
Découvrez nos perspectives de carrière au www.desjardins.com/carriere.
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Guy Cormier at Academos eventPride parade in MontréalVegetal wall in Lévis corporte officeLévis corporate office

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Pourquoi choisir Desjardins?

On ne vous offre pas un travail. On vous offre de vous réaliser au travail. Nuance.

Évoluez dans une entreprise qui vous permet de vous réaliser autant dans votre vie professionnelle que personnelle :
• Conciliation travail-vie personnelle
• Télétravail selon la nature de votre emploi
• Salaire concurrentiel
• Boni annuel en fonction de la performance de l’organisation
• 4 semaines de vacances après la première année dont 5 jours dès l’embauche, et différents types de congé (ex. : études)
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Régime d’assurance collective
• Remboursement des frais favorisant la santé physique et mentale
• Formation continue et éventail de formation libre-service
• Leaders qui ont à cœur vos choix de carrière
• Remboursement d’équipement informatique et de matériel ergonomique pour le télétravail
• Remboursement des frais liés à des études

 

Travailler pour une coopérative inclusive

Comme coopérative et leader socioéconomique, nous sommes convaincus qu’une diversité par le genre, l’identité de genre, l’origine, la culture, l’âge, l'expérience, l’orientation sexuelle et les capacités est une richesse.

Pourquoi la diversité et l’inclusion sont-elles importantes pour nous?
Un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif nous permet de mieux répondre aux besoins de nos membres, de notre clientèle, de notre personnel et des communautés dans lesquelles nous œuvrons.

Pour nous, la discrimination, quelle que soit sa forme, c'est tolérance zéro. Nous mettons tous les moyens en place pour incarner cette promesse au quotidien et pour lutter contre le racisme, le sexisme, l'homophobie, la transphobie, etc.

Chaque secteur de l'organisation peut compter sur une personne ambassadrice qui a comme mandat de faire rayonner la diversité et l'inclusion. Au programme : initiatives, activités et échanges avec la communauté. Plusieurs comités permettent également aux équipes de participer à la discussion.

Découvrez ce qui différencie Desjardins des autres employeurs. Comprenez pourquoi nous plaçons l'humain au coeur de notre développement et comment l'épanouissement de nos talents, dans toutes les sphères de leur vie, est la clé de notre réussite.

Soutien à la collectivité

Nous sommes au service des collectivités depuis 120 ans. Pour continuer à soutenir le développement régional et la relance socioéconomique, nous nous engageons à investir 250 millions de dollars jusqu'en 2024 dans des projets en harmonie avec les priorités des milieux, notamment la jeunesse, le développement durable et l'entrepreneuriat.

En 2021, nous nous sommes engagés à contribuer au développement durable des collectivités au moyen de dons, de commandites, de partenariats philanthropiques et de bourses d’une valeur de 110 M$.

Durant cette même année, 57 % de nos employés et employées ont participé à une campagne qui a permis d’amasser 7,2 M$, qui seront entièrement retournés à des organismes communautaires partout au Canada.
 

Soutien au développement durable

Nous encourageons nos employés à poser les gestes auxquels ils croient sur leur lieu de travail, comme composter, recycler et réduire leur consommation de papier.

Nous nous sommes dotés depuis 2005 d'une politique de développement durable pour encadrer notre contribution dans ce domaine, que ce soit à travers notre offre de produits et services, nos pratiques de gestion ou notre rôle de leader socioéconomique.

La protection de l'environnement est une dimension clé de cette politique. Afin de traduire notre engagement en gestes concrets, nous avons mis en œuvre diverses initiatives, comme par exemple :

- Gestion des matières résiduelles dans nos aires de repos (recyclage et compostage)
- Réduction de la consommation de papier
- Réduction de la consommation énergétique de nos immeubles et locaux
- Subventions et rabais pour utiliser les transports en commun ou un véhicule électrique