Chef Rémunération Et Avantages Sociaux - Montréal, Canada - PACCAR

PACCAR

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Raison d'**Ê**tre du poste**:
Le titulaire du poste agit à titre d'expert en soutien aux divers intervenants de PACCAR pour les questions liées à la rémunération et aux avantages sociaux (ressources humaines, comptabilité et paie).

De plus, il assume un rôle-conseil en matière de rémunération globale et avantages sociaux pour nos divisions canadiennes.

**T**Â**ches et responsabilit**É**s**:

- Effectuer des analyses de rémunération et proposer des recommandations afin d'attirer et retenir nos talents ;
- Assurer la gestion complète du cycle de révisions salariales annuelles ;
- Administrer les régimes d'assurance collective, les régimes de retraite (prestations déterminées et régime de capitalisation) ;
- Agir comme interlocuteur principal auprès des fournisseurs de services, consultants externes et services corporatifs internes (canadien et américain) ;
- Assurer la coordination des activités administratives reliées à la gestion du service ;
- Gérer les ressources humaines qui vous sont confiées pour en maximiser l'efficacité tout en respectant les politiques et les procédures de l'entreprise ;
- Agir à titre de responsable des travaux pour le maintien de l'équité salariale ;
- Supporter l'équipe de négociation dans le renouvellement des conventions collectives
- Coordonner les activités du comité de francisation ;
- Participer et contribuer à des projets de développement organisationnel en lien avec les objectifs de l'usine et du service RH ;
- Participer au développement et à la mise à jour des politiques et procédures de gestion des ressources humaines ;
- Développer et diffuser de la formation sur les différents programmes de rémunération et avantages sociaux.

**Compétences techniques**:

- Maîtriser l'environnement Windows et MS Office ;
- Utiliser les systèmes informatisés de gestion des ressources humaines (SuccessFactors).

**Qualifications requises**:

- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline appropriée ;
- 5 ans et plus d'expérience en gestion des ressources humaines dans un milieu syndiqué ;
- Orienté vers le service à la clientèle, le travail d'équipe et l'amélioration continue ;
- Exercer un leadership d'influence en matière de gestion des ressources humaines ;
- Vulgariser et mobiliser les gens vers la vision, les objectifs et les attentes de l'organisation ;
- Très bonnes aptitudes pour la communication avec différents intervenants ;
- Faire preuve d'habileté politique dans l'exercice de ses fonctions ;
- Orienté résultat et forte capacité à jongler avec des priorités changeantes dans un environnement en transformation ;
- Habileté en gestion de personnel;
- Autonomie, sens des responsabilités, esprit d'initiative et rigueur ;
- Membre de L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout ;
- Bilinguisme (français / anglais).