Conseiller(ère) Ressources Humaines - Montréal, Canada - La Société du Vieux-Port de Montréal

La Société du Vieux-Port de Montréal

Verified Company

Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**CONSEILLER, RESSOURCES HUMAINES**

**SOMMAIRE DU POSTE & RESPONSABILITÉS**

L'équipe des ressources humaines de la **Société du Vieux-Port de Montréal** est actuellement à la recherche un(e) **conseiller(ère) RH** pour se joindre à son équipe

La Sociétégère un vaste site récréotouristique et culturel. À travers la mise en valeur du site du Vieux-Port et du Centre des sciences de Montréal, la Société participe activement au développement de la métropole. Un lieu dynamique et diversifié vous attend

Vous serez responsable d'accompagner et d'assurer un rôle-conseil à titre de référence RH auprès des gestionnaires de l'organisation dans le but de maintenir une saine gestion des ressources humaines. De plus, vous contribuerez à l'atteinte des objectifs de l'organisation en recrutant une main-d'œuvre compétente et mobilisée.

GÉNÉRALISTE RH:

- Assure un rôle-conseil en matière de ressources humaines auprès des gestionnaires des différents services;
- Comprend et aligne les pratiques ressources humaines sur les objectifs d'affaires de l'entreprise et de la société mère (Société immobilière du Canada);
- S'implique auprès de divers comités étroitement liés aux ressources humaines et veille au bon fonctionnement;
- Contribue avec l'équipe RH au développement et à la mise en place de divers projets favorisant le bien-être des employés et l'efficacité de l'organisation;
- Répond aux questions et demandes du personnel au sujet des programmes et des procédures et politiques en ressources humaines;
- Interprète la convention collective et répond aux questions des employés à cet égard;
- Gère les dossiers d'invalidité des employés et en assure le suivi;
- S'assure du respect des lois, des codes, des normes, des procédures, des contrats individuels et collectifs, des règlements et des directives en fonction des mandats qui lui sont confiés.

DOTATION:

- Est responsable du processus de sélection complet et veille à recruter du personnel compétent en répondant aux attentes des gestionnaires;
- Élabore et développe des stratégies de recrutement afin de favoriser l'attraction, l'embauche et la fidélisation des ressources;
- Gère et coordonne le processus d'embauche, d'accueil et d'intégration et les périodes d'essai des nouveaux employés;
- Gère la marque employeur de la Société sur les différents médias sociaux, sites d'affichage et salon d'emploi;
- Élabore des outils de dotation, tels que les canevas d'entrevues, tests de sélection, etc.;
- Fournit assistance et conseil aux gestionnaires dans l'analyse et la description d'emploi des employés;
- Effectue les entrevues de départ et en assure les suivis.

AUTRES DÉFIS:

- Est au cœur des réflexions, stratégies et initiatives mises de l'avant par l'organisation afin de bien positionner et faire rayonner la Société du Vieux-Port de Montréal à titre d'employeur;
- Élabore, propose et identifie les zones d'amélioration, en étroite collaboration avec divers partenaires internes, des stratégies et moyens afin d'évaluer la compétitivité de l'offre et de la proposition de valeur pour l'employé (PVE);
- Développe et maintien des relations de partenariat avec les organismes en lien avec la diversité et l'inclusion;
- S'assure de la compilation des renseignements des employés dans le système d'information des employés de la Société;
- Représente la Société du Vieux-Port de Montréal à l'extérieur de l'organisation lorsque requis;
- Développe et maintien une relation de confiance auprès de ses clients internes et veille à faire un suivi régulier auprès d'eux.
- Participe à la promotion, au développement et au maintien d'un bon climat de travail dans l'organisation ;
- Participe et s'implique dans l'organisation d'une multitude d'initiatives en lien avec l'engagement des employés (matinée des employés, soirée de Noël et autres);
- Assure le maintien et le développement de ses compétences.

**EXPÉRIENCES & CONNAISSANCES RECHERCHÉES**:

- Baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires (concertation gestion des ressources humaines) ou dans une discipline connexe
- 5 années d'expérience pertinente (dans un milieu syndiqué, un atout)
- Expérience dans le déploiement de stratégies reliées à la marque employeur
- Titre professionnel de CRHA ou de CRIA, un atout
- Bonne maitrise du français et de anglais tant à l'oral qu'à l'écrit
- Connaissances informatiques : Suite office (intermédiaire), ADP ou d'un autre système de gestion de l'information des employés

**APTITUDES RECHERCHÉES**:

- Bonnes habiletés relationnelles et esprit d'équipe
- Excellent sens de l'organisation et de la planification
- Gère plusieurs dossiers prioritaires à la fois;
- Gère bien la pression et l'imprévisibilité
- Fait preuve d'u