Administrateur Principal Bilingue, Ressources - Montréal, Canada - CMHC

CMHC

Verified Company

Montréal, Canada

5 days ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**ID de la demande d'emploi**: 9080

**Désignation linguistique**: Bilingue

**Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler)**: CBC

**Type d'emploi**:Temporaire à plein temps

**Exigences relatives aux déplacements**: Déplacements occasionnels

**Emplacement du bureau**: Ottawa (ON); Calgary (AB); Edmonton (AB); Montréal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

**Rémunération**: Notre échelle salariale se situe généralement entre $ et $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À la SCHL, nous vous faisons confiance pour faire votre travail. Nous donnons à nos employés les moyens d'être autonomes et responsables de l'atteinte de leurs résultats. Les employés se concentrent sur la façon dont ils obtiennent des résultats, plutôt que sur le moment et le lieu où ils choisissent de travailler.

Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles nous avons été choisis comme l'un des meilleurs employeurs au Canada:

- Jusqu'à trois semaines de vacances accumulées.
- Une prime de rendement individuelle annuelle.
- L'accès à un catalogue de cours pour l'apprentissage individuel.
- Une culture et un environnement de travail inclusifs, plusieurs groupes-ressources d'employés et bien plus encore

**Aidez à faire une différence dans la vie des Canadiens.** L'aspiration de la SCHL est de faire en sorte que, d'ici 2030, tout le monde au Canada puisse se payer un logement qui répond à ses besoins. Tous nos programmes et toutes nos activités appuient cet objectif unique.

**Faites partie d'un milieu de travail inclusif.** La diversité et l'inclusion guident tout ce que nous faisons à la SCHL. Nous prenons des mesures concrètes pour éliminer le racisme et faire progresser l'équité au sein de la SCHL et du système de logement.

**Ce poste peut être situé partout au Canada.**

Joignez-vous au secteur Personnes et Stratégie où nous avons l'attention, les gens et la voix nécessaires pour réaliser notre aspiration, qui est de rendre le logement abordable pour tous au Canada. Dans ce rôle, vous fournirez une expertise, des conseils et un soutien aux employés et aux parties prenantes sur diverses politiques, procédures et systèmes de ressources humaines (RH). Vous contribuerez à coordonner la fourniture d'un large éventail de services RH en appui aux opérations générales des RH. Vous participerez également à l'élaboration d'améliorations des processus et d'initiatives de systèmes de RH et aiderez à la mise en œuvre et à la fourniture de produits et services de RH.

**Ceci est un poste temporaire d'une durée de 15 mois.**

**Responsabilités**:

- Coordonner et administrer les programmes des RH, fournir des orientations et du soutien aux employés en matière de RH (activités liées aux systèmes et lettres relatives aux nouveaux employés, aux mouvements d'employés, à l'augmentation du traitement au mérite, aux congés et aux congédiements, intégration des nouveaux employés, gestion des absences, coordination avec les fournisseurs externes, coordination avec les intervenants des RH et interprétation des politiques);
- Fournir des conseils et du soutien aux intervenants et aux employés des RH. Collaborer étroitement avec les fournisseurs tiers et les intervenants des RH pour donner des éclaircissements à l'égard des processus et des politiques et pour résoudre les problèmes touchant les employés;
- Traiter les activités des systèmes liées aux RH; fournir du mentorat ou donner des orientations aux employés sur l'utilisation des divers systèmes des RH. Gérer et tenir à jour les dossiers des RH;
- Participer à l'élaboration d'initiatives d'amélioration des processus et d'initiatives liées aux systèmes de RH, et contribuer à la mise en place et à la prestation de produits et services de RH;
- Repérer les innovations dans les processus et les politiques des RH;
- Effectuer plusieurs tâches simultanément sur une base régulière, modifier l'ordre de priorité des charges de travail, travailler dans divers systèmes et collaborer avec les intervenants, les groupes clients et les employés des RH;
- Définir, analyser et déterminer les données à entrer et à modifier dans le Système de gestion des ressources humaines, notamment les données ayant trait aux rajustements et aux calculs des traitements, aux promotions, aux mutations, aux affectations, aux renseignements personnels et aux augmentations du traitement au mérite, et veiller à l'intégrité et à l'exactitude des informations.

**Qualifications essentielles**:

- Diplôme universitaire (1er Cycle) en informatique ou dans un domaine connexe accompagné d'une certification en SIG;
- Minimum d'un an d'expérience dans le domaine des ressources humaines ou des relations avec la clientèle ou dans un domaine connexe au sein d'une société;
- Bonnes aptitudes pour la communication orale et écrite et capacité