Gestionnaire Des Ressources Humaines - Montréal, Canada - Dragados Canada Inc.

Dragados Canada Inc.

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Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Gestionnaire des ressources humaines**

**Responsabilités**
- Apporter un soutien à l'équipe des ressources humaines et aux partenaires de coentreprises.
- Diriger l'équipe des ressources humaines et agir en tant que partenaire principal(e) pour un large éventail d'activités liées aux ressources humaines, notamment les relations avec les employés, les relations de travail, le développement et la rétention des talents, le coaching et la gestion des demandes d'invalidité.
- Offrir des conseils et du coaching à l'équipe de direction.
- Élaborer et mettre en œuvre des pratiques et des procédures de ressources humaines.
- Mettre en œuvre une stratégie pour la rétention des meilleurs talents par le biais d'activités de planification de la relève qui comprennent le développement des talents et de carrière.
- Poursuivre le développement de stratégies d'efficacité organisationnelle pour inclure la rétention, l'engagement, la reconnaissance et la mobilisation des employés.
- Veiller au respect de toutes les réglementations, politiques et procédures pertinentes du gouvernement et de l'entreprise.

**Qualifications**
- Un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe.
- 10 années d'expérience à titre de professionnel(le) des ressources humaines. Une expérience de gestion est préférable.
- Une expérience dans le domaine des infrastructures/de la construction est fortement souhaitée.
- La connaissance des lois en matière de travail au Québec.
- Une expérience des syndicats sera considérée comme un atout.
- La maîtrise de l'anglais et du français (à l'oral et à l'écrit).
- La capacité à traiter et à résoudre des problèmes et des situations complexes.
- La capacité à remettre en question le statu quo et à faire preuve d'initiative, de créativité et de proactivité pour assurer l'évolution des services de ressources humaines.
- Avoir démontré votre capacité à jouer un rôle de conseil, avoir fait preuve de leadership, avoir démontrer votre capacité à naviguer dans les zones grises et votre capacité à vous adapter à des priorités changeantes et imprévues.
- Avoir de solides compétences en matière de supervision et de direction.
- Avoir de solides compétences interpersonnelles et savoir développer l'esprit d'équipe.
- Être professionnel(le), organisé(e), discipliné(e) et avoir un grand souci des détails.
- La capacité à travailler dans un environnement à rythme rapide avec des priorités multiples et concurrentes nécessitant souvent des résolutions immédiates.

**Human Resources Manager**

**Responsibilities**
- Provide support for the Human Resources team and Joint venture partners.
- Lead the Human Resources team and act as senior HR business partner on a wide range of HR activities including, employee and labour relations, talent development and retention, coaching and disability claim management.
- Advise and coach the leadership team.
- Develop/implement HR practices/procedures.
- Implement a top talent strategy through succession planning activities that include talent development and career growth.
- Continue to expand organizational effectiveness strategies to include employee retention, engagement, recognition, and mobilization.
- Ensure compliance with all relevant Government and company regulations, policies and procedures.

**Qualifications**
- Bachelor's degree in Human Resource Management, Industrial Relations or a related discipline.
- 10 years of experience as a Human Resources professional. Management experience is preferred.
- Experience in Infrastructure/ Construction is strongly preferred.
- Knowledge of the employment legislation in Quebec
- Experience with unions will be considered an asset.
- Fluent in both, English and French (written and spoken)
- Ability to deal with and resolve complex problems and situations.
- Ability to question the status quo and demonstrate initiative, creativity and proactivity to ensure the evolution of the HR services.
- Demonstrated the ability to act as an advisor role and displayed your leadership, your capacity to navigate in grey areas and your ability to adapt to changing and unforeseen priorities.
- Strong supervisory and leadership skills.
- Strong interpersonal skills and are a team builder.
- Professional, organized, disciplined and strong attention to detail.
- Ability to work in a fast-paced environment with multiple, concurrent priorities many needing immediate resolution.

Appropriate accommodations will be provided upon request throughout the recruitment and hiring process.

LI-EK1