Conseiller(ère) en Acquisition de Talents - Montréal, Canada - CHU Sainte-Justine

CHU Sainte-Justine

Verified Company

Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Description de l'établissement**:
Le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre mère-enfant au Canada et l'un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Ses 5 000 employés et ses 500 médecins, dentistes et pharmaciens œuvrent dans un milieu à la fois hautement innovant, où des connaissances sont générées et partagées au quotidien, et respectueux des personnes, plaçant le patient et sa famille au cœur de la pratique. Associé à l'Université de Montréal, le CHU Sainte-Justine est de loin le plus grand centre de formation en pédiatrie au Québec et un chef de file au Canada; il accueille chaque année plus de 4 000 étudiants et stagiaires.

**Description du poste**:
**CHERCHEUR(EUSE) DE TALENTS, CETTE OFFRE EST POUR TOI**

Joins-toi au CHU Sainte-Justine en tant que conseiller(ère) en acquisition de talents au sein du Service de la Planification de main-d'œuvre et acquisition de talents. Nous cherchons à combler un remplacement à temps complet d'une durée d'un an avec possibilité de permanence

Tu souhaites avoir un impact réel pour ta communauté?

Cet emploi te permettra de mettre à profit ton rôle conseil non seulement au niveau de l'attraction des talents mais également en planification de main-d'œuvre, organisation du travail et mouvement du personnel à l'interne. Tu joueras un rôle de premier plan en accompagnant les gestionnaires de ta clientèle à mettre en place des stratégies d'acquisition de talents innovantes et adaptées au contexte du réseau de la santé. De plus, ton implication dans différents projets et dossiers en collaboration avec les autres services autant RH que du reste de l'organisation rendra ton emploi encore plus stimulant

En résumé, les mandats qui te seront confiés seront nombreux et variés, tu devras comprendre et analyser les enjeux de tes secteurs et du marché, développer des partenariats internes et externes et concevoir des stratégies d'attraction afin d'attirer les meilleurs talents en adéquation avec nos besoins.

**NOTRE OFFRE**
- Faire partie d'une équipe de plus de 25 personnes dédiées au recrutement des meilleurs talents qui contribuent au bien-être des mères et des enfants du Québec;
- Un remplacement d'une année minimum à temps complet (35 h / semaine) avec une foule d'avantages sociaux dont l'échelle salariale se situe entre 48 689,16$ et 83 461,91$, selon ton expérience et ta scolarité;
- Travailler en mode collaboratif avec des conseiller(ère)s en acquisition de talents, technicien(ne)s et agent(e)s administratif(ive)s;
- Avoir le loisir d'organiser ton horaire de travail en fonction de ta vie personnelle et familiale et ce, majoritairement en télétravail. Il est également possible de faire un horaire comprimé de 9 jours de travail par deux semaines.

**TON PROFIL**
- Tu es un joueur/joueuse d'équipe habile à gérer ses priorités;
- Tu aimes prendre des initiatives et tu réagis efficacement aux situations complexes et changeantes;
- Tu es créatif(ive) et toujours à la recherche de nouvelles stratégies afin d'attirer les meilleurs talents;
- En plus d'être doué(e) pour la communication interpersonnelle, tu fais preuve de jugement, de débrouillardise et démontres un sens aigu de l'organisation et de la planification.

**TES ACQUIS**
- Tu possèdes un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
- Tu as une expérience d'une à deux années en recrutement dans le secteur du réseau de la santé et des services sociaux ou en entreprise syndiquée, dont une année où tu as pu exercer un rôle conseil en matière de planification de main-d'œuvre et réorganisation du travail. Une combinaison d'expériences pertinentes sera également considérée.
- Si tu es membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, ce serait un atout.

Nous avons hâte de faire ta connaissance

**Remarques**:
**Autres avantages**:
Lorsque vous travaillez au CHU Sainte-Justine, vous faites partie d'une grande famille dédiée au bien-être des mères et des enfants. Voici 3 avantages dont vous bénéficierez en obtenant un emploi:
Une conciliation travail et vie personnelle
- Plan de vacances avantageux : 20 jours de vacances par année pour le personnel
- 13 jours fériés
- 9,6 jours de maladie par année
- Possibilité de télétravail, d'heures de travail flexibles, d'horaire comprimé 10 jours de travail en 9 jours
- Congés sociaux

Des avantages collectifs concurrentiels
- Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
- Assurances collectives pour vous et votre famille incluant l'incapacité à long terme et une assurance-vie additionnelle
- Programme d'aide aux employés et à leur famille

Des établissements facilement accessibles
- Station de métro, lignes d'autobus et grands axes routiers à proximité
- Programme de covoit