Chef de Service en Soins de Longue Durée - Rimouski, Canada - CISSS du Bas-Saint-Laurent

CISSS du Bas-Saint-Laurent

Verified Company

Rimouski, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Share- Facebook- Twitter LinkedInLe CISSS du Bas-Saint-Laurent offre des opportunités de carrière aux personnes dont le leadership positif se démarque. Vous aimez mener à bien des projets, faire preuve d'initiative et participer à l'atteinte d'objectifs ? Vous partagez les valeurs de l'organisation : la collaboration, l'humanisation l'engagement et responsabilisation ? Nous avons une place pour vous

**Description (rôle, responsabilités, exigences)**:
**Sommaire du rôle et des responsabilités**
- Sous l'autorité du gestionnaire responsable du CHSLD de Rimouski et en collaboration avec les autres chefs de services, la personne exerce son leadership au sein du CHSLD auprès de l'équipe administrative et gère toutes les activités en lien avec les ressources humaines, matérielles et informationnelles.
- Elle soutient également l'organisation et la dispensation des soins et des services offerts sur les unités de vie, en collaboration avec les chefs de services cliniques.
- Elle s'assure de la contribution des équipes à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et des services, à un milieu de travail sain et stimulant et à des relations de collaboration avec les partenaires.
- Elle anime périodiquement des comités de travail sur la rétention de la main-d'œuvre et un comité d'amélioration continue des conditions de travail.
- De façon plus spécifique, le chef de service en soins de longue durée - volet administratif:

- Gestion des ressources humaines- Participe au processus de sélection du personnel du CHSLD sous sa responsabilité et émet les recommandations aux personnes concernées. Assure la dotation des postes,
- S'assure d'une structure de postes et une gestion des ressources humaines visant la stabilisation du personnel dans une même installation,
- Contribue à la mise en place d'un environnement de travail sain et sécuritaire en veillant notamment à la réduction des risques relatifs à la santé et la sécurité du personnel,
- S'assure de l'accueil/intégration du nouveau personnel, de la participation, du maintien et du développement des compétences des effectifs en place,
- Participe au processus de planification de la main-d'œuvre pour le ou les CHSLD sous sa responsabilité,
- Coordonne les activités de remplacement du personnel pour ses installations. Assure la gestion des horaires de travail du personnel. S'assure que le personnel intègre et respecte les orientations, les politiques et règlements en vigueur. Assure le suivi des dossiers disciplinaires lorsque les efforts d'amélioration du rendement ou du comportement s'avèrent inefficaces,
- Planifie le plan de développement des ressources humaines (PDRH) et l'actualise.

Gestion financière et suivi budgétaire- Participe à la préparation des prévisions budgétaires de son CHSLD avec son coordonnateur,
- S'assure du respect des enveloppes budgétaires allouées dans ses services, selon les mécanismes prévus,
- Planifie avec son coordonnateur les mesures pour atteindre l'efficience financière, le cas échéant.

Gestion des ressources matérielles et techniques- Recueille et identifie les besoins en matière de ressources matérielles et techniques,
- Collabore avec le coordonnateur à la planification des ressources selon les plans de renouvellement et d'acquisition,
- Identifie et formule les besoins pour les processus de demande de fonds à la fondation de son réseau local de services (RLS),
- S'assure que son équipe a les équipements nécessaires à la réalisation de leurs fonctions.

Gestion des ressources et des actifs informationnels- S'assure de l'utilisation adéquate des ressources et des actifs informationnels des services sous sa responsabilité et participe aux mécanismes de contrôle requis,
- S'assure que son équipe a les équipements nécessaires à la réalisation de leurs fonctions.

**Qualifications**:
**Exigences requises**
- Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans une discipline reliée à l'administration ou la gestion des ressources humaines,
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal,
- Expérience significative de mobilisation des équipes dans un environnement complexe et en changement,
- Capacité à partager une vision des nouvelles tendances en matière de gestion des ressources humaines,
- Toute combinaison d'expérience ou de formation jugée pertinente peut compenser l'une ou l'autre des exigences.

**Information additionnelle**:
**Concours « grand public »,** ouvert à la fois au réseau et à l'extérieur du réseau.**Rémunération**
Selon le règlement en vigueur
- Classe salariale 38. (Salaire annuel : $ à $)**Port d'attache**
CHSLD Rimouski**Entrée en fonction**
À déterminer.- Territoire desservie par le CISSS du Bas-Saint-Laurent : Rivière-du-