Chef d'équipe entrepôt - Mirabel, Canada - Randstad Canada

Description

Vous etes un vrai leader qui sait rallier les troupes et avez déjà une expérience de travail en tant que superviseur ou chef d'équipe en entrepôt ?

Nous avons besoin de quelqu'un avec votre dynamisme pour superviser une équipe de 6 manutentionnaires dans notre entreprise familiale oeuvrant depuis plus de 30 ans

En tant que chef d'équipe vous serez responsable de soutenir la planification des activités de l'entrepôt. Vous serez responsable d'assurer l'exactitude des commandes à l'expedition et de maintenir un environnement de travail positif et sécuritaire tout en respectant les valeurs et l'éthique de l'entreprise.

Avantages
Voici les avantages du poste de chef d'équipe à Mirabel:

- Horaire stable de jour du lundi au vendredi de 8h à 17h
- Poste permanent dès le premier jour
- Salaire de 25 $/h
- Possibilité d'évolution dans cette PME en grande croissance
- 3 semaines de vacances par année dès votre arrivée
- Assurance collectives après 3 mois

Responsabilités
Quelles sont vos responsabilités en tant que chef d'équipe à Mirabel?

- Assister le directeur d'entrepôt dans la repartition des taches des manutentionnaires
- Superviser la preparation et l'expedition des commades en entrepôt
- Assiter à la preparation de commandes et l'expedition
- Utilisation du chariot élévateur et manutention
- Travail 100% sur le plancher

Qualifications
Quel sont les qualifications requises pour le poste de chef d'équipe en entrepôt ?

- Minimum de 2 ans d'expérience en tant que chef d'équipe ou superviseur en entrepôt
- Experience sur chariot élévateur
- Aptitudes en communication et leadership

Sommaire
Le poste de chef d'équipe à Mirabel vous intéresse ?
Vous avez ce qu'il faut pour faire partie de l'équipe ?

Faites vous connaitre en nous contactant :

- Par téléphone : demandez Sara, Alexia ou Émilie
- Par courriel : (n'oubliez pas de joindre une copie de votre cv)
- En postulant directement sur cette offre

Au plaisir de vous rencontrer bientôt

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.