Partenaire d'affaires ressources humaines remplacement de congé de maternité - Montreal, Canada - CGI

Description

La personne titulaire de ce poste est une partenaire d'affaires de confiance, responsable de fournir du leadership, des conseils en RH et de la consultation à l'équipe de gestion de son unité d'affaires pour les soutenir dans l'atteinte des objectifs d'affaires.

Vos futurs devoirs et responsabilités

• Agir en tant que partenaire stratégique, conseiller de confiance en ressources humaines pour les groupes de clients assignés, pour les aider à concevoir, développer et diriger leur équipe;

• Fournir des conseils dans tous les domaines clés des RH conformément aux politiques, aux services et aux programmes RH;

• S'assurer de la conformité à la législation en matière de normes d'emploi et de politiques d'entreprise afin d'atteindre l'excellence opérationnelle;

• Concevoir et mettre en place des stratégies pour développer les compétences et maximiser la performance des membres;

• Mener plusieurs initiatives et projets de ressources humaines au niveau de l'unité d'affaires et participer aux initiatives RH nationales;

• Créer des mesures de suivi et des plans d'action et fournir une analyse de la performance des indicateurs clés des ressources humaines aux dirigeants de l'unité d'affaires;

• Veiller à la qualité et à l'efficacité de la mise en œuvre des politiques, programmes, services et initiatives de changement concernant les RH;

• Promouvoir une expérience positive pour les membres (employés) tout au long du processus et agir à titre d'ambassadeur de CGI.

• Le bureau principal (2 à 3 jours semaine) est situé à Montréal, au Québec.

Qualifications requises pour réussir dans ce rôle

• Faire preuve de leadership d'influence;

• Démontrer un respect sans faille de la confidentialité et un haut niveau de professionnalisme;

• Faire preuve d'une grande rigueur à la conformité de l'ensemble des lois et règlements liés aux normes d'emploi;

• Démontrer un fort sens de l'organisation et de la planification du travail;

• Faire preuve d'un esprit d'équipe et de collaboration.

• Baccalauréat dans un domaine pertinent à la gestion des ressources humaines

• Un minimum de 5 ans d'expérience pertinente dans un environnement à haut rendement et très dynamique

• Compétences démontrées en gestion des talents et en développement organisationnel

• Expérience dans un environnement de services conseils (atout)

• Capacités démontrées de leadership et d'influence

• Compétences en négociation et en gestion des conflits

• Excellentes compétences en communication (orale et écrite), tant en français qu'en anglais

• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes et outils de ressources humaines