Commis de bureau - Sept-Iles, Canada - Randstad Canada

Description

Vous êtes une personne qui aime autant être au bureau que sur le terrain? Vous avez de l'expérience en administration, au service à la clientèle ou en logistique? Une entreprise maritime à Sept-Îles est à la recherche d'un ou d'une commis de bureau afin de compléter son équipe dynamique de façon permanente.

Poste: Commis de bureau
Salaire: 45 000$ à 50 000$ par année selon l'expérience
Horaire: 35h par semaine de jour flexibles, être disponible de soir et de nuit sur rotation (au besoin)
Lieu: Sept-Îles
Durée: Permanent

Avantages
Le poste de commis de bureau offre les avantages suivants:

- Allocations pour voiture
- Assurances collectives dès le jour 1
- REER avec contribution de l'employeur
- Vacances selon l'expérience
- Possibilité de télétravail
- Plus encore

Responsabilités
Le commis ou la commis de bureau devra effectué les tâches suivantes:

- Préparer la documentation en lien avec les opérations de transport
- Coordonner les arrivées et les départs des cargaisons
- Être le point de contact pour les clients et traiter les demandes
- Accueillir le personnel sur les sites lors des arrivées et porter assistance
- Toutes autres tâches administratives connexes

Qualifications
Le commis de bureau devra posséder les qualifications suivantes:

- 1 à 3 ans d'expérience en administration, service à la clientèle ou coordination
- Expérience en logistique (atout)
- Être en mesure de se déplacer sur le site externe de l'entreprise (allocations pour véhicule fournis)
- Très bonne maîtrise de l'anglais oral et écrit
- Habiletés relationnelles

Sommaire
Si ce poste vous intéresse et vous croyez être la personne qu'il nous faut pour compléter l'équipe, faites-nous parvenir votre CV sans tarder

Vous pouvez l'envoyer par courriel à Pour plus d'information, veuillez communiquer avec Brenda Bourque au ou Claire Dupont au

L'humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.