Conseiller(ère) D'équité, de Diversité Et - Montréal, Canada - McGill University

McGill University

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Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

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Si vous êtes un employé actif de McGill (c.à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).

Faculté/unité : École d'éducation permanente, Bureau du doyen

Durée : Deux (2) ans

Sommaire du poste:
L'École d'éducation permanente (ÉÉP) de l'Université McGill figure parmi les institutions de formation continue les plus réputées et qui connaissent la plus forte croissance au Canada. L'École sert une population étudiante diversifiée d'ici et d'ailleurs, de l'âge précollégial à celui de la retraite. Elle offre plus de 90 programmes et cours de premier cycle, de cycles supérieurs et de niveau professionnel, crédités ou non, d'une durée variable et offerts sous diverses formes. L'École met particulièrement l'accent sur la satisfaction des besoins d'apprentissage des Premières Nations, des communautés internationales et des apprenantes et des apprenants adultes non traditionnels. L'Université McGill et l'École d'éducation permanente se sont engagées activement à offrir à tous les membres de leur communauté un environnement de travail et d'apprentissage équitable, diversifié et inclusif qui fait la promotion de politiques et de pratiques de lutte contre le racisme. Ces objectifs stratégiques s'ajoutent à une stratégie antérieure et continue visant à intégrer la culture autochtone dans la vie et les activités de l'Université tout en cherchant à accroître la représentation et la réussite des Autochtones au sein de la population étudiante, du corps professoral et du personnel à McGill.

L'École d'éducation permanente est à la recherche d'une personne expérimentée pour défendre ses programmes stratégiques en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI) et de lutte contre le racisme anti-noir. Relevant de la doyenne ou du doyen ou de son délégué ou de sa déléguée, la conseillère ou le conseiller en EDI appuie la conceptualisation, la mise en œuvre et l'évaluation de la stratégie de l'École en matière d'EDI et de lutte contre le racisme anti-noir. La personne titulaire du poste joindra ses efforts à ceux de l'ÉÉP pour accroître la sensibilisation aux principes et valeurs qui sous-tendent l'EDI, en améliorer la compréhension et veiller à ce qu'ils soient pleinement intégrés aux environnements d'enseignement, d'apprentissage et de travail de l'École.

Les fonctions du poste comprennent notamment les suivantes:
- En collaboration avec des parties prenantes internes et externes, mettre en œuvre et communiquer la stratégie et les initiatives fondées sur les données de l'ÉÉP en matière d'EDI et de lutte contre le racisme anti-noir.- Fournir une expertise-conseil à la haute direction sur l'élaboration d'activités liées à l'EDI et à la lutte contre le racisme anti-noir pour le personnel universitaire et administratif.- Élaborer des politiques et des procédures liées à l'EDI en collaboration avec la direction de l'École et les parties prenantes concernées. Formuler des recommandations au besoin, par exemple, pour lutter contre le racisme anti-noir.- Recueillir et communiquer des données pertinentes pour orienter ces politiques et procédures, le cas échéant, au moyen de sondages, de recherches et de la diffusion de renseignements pertinents provenant d'autres sources à McGill et ailleurs.- Mettre son expertise sur les questions liées à l'EDI au service du corps professoral, du personnel et de la population étudiante.- Donner des conseils sur l'élaboration de stratégies de recrutement, d'embauche et de ressources humaines afin d'attirer et de maintenir en poste des membres du personnel administratif issus de divers milieux.- Travailler avec la vice-doyenne ou le vice-doyen, Affaires universitaires et professorales sur les stratégies de recrutement et de maintien en fonction de la faculté. Déterminer les domaines où il est possible d'établir et de renforcer le profil d'EDI de la Faculté au moyen de sondages, de groupes de discussion et de pratiques exemplaires fondées sur les données sur le terrain.- En collaboration avec la directrice ou le directeur des Communications stratégiques, donner des conseils sur l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan stratégique de communications en matière d'EDI et de lutte contre le racisme anti-noir.- En consultation et en collaboration avec le Bureau de l'équité, l'unité des Services d'enseignement et d'apprentissage et d'autres unités concernées de l'Université, élaborer, organiser et présenter des séances de formation sur la diversité e