Le Conseiller Superviseur, Relations Avec Les - Toronto, Canada - EY

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Toronto, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Chez EY, vous aurez l'occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l'êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

**La possibilité**

Le conseiller superviseur, Relations avec les anciens d'EY relève du leader, Bureau des relations stratégiques et est responsable de gérer la mise en œuvre et la coordination des programmes de Relations avec les anciens d'EY, y compris la planification tactique et la gestion des programmes et processus relatifs aux anciens d'EY. L'objectif de ce poste est de stimuler la mobilisation des anciens d'EY et d'accroître la notoriété de la marque du programme de Relations avec les anciens d'EY. La personne titulaire du poste sera appelée à appuyer et à gérer le programme au moyen des principaux canaux de communication, notamment le portail mondial des anciens, les communications imprimées et électroniques, LinkedIn et d'autres médias sociaux. En outre, elle sera chargée de transmettre les données, les rapports et les mesures relatifs aux stratégies de communication efficaces et d'offrir son soutien au programme.

**Vos principales responsabilités**
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de mobilisation des anciens d'EY qui cadrent avec les objectifs globaux du Bureau des relations stratégiques, et offrir du soutien à la fonction canadienne des Relations avec les anciens, en collaboration avec le programme mondial des anciens d'EY.
- Diriger et coordonner les événements, ateliers et plateformes de réseautage des anciens d'EY pour favoriser le maintien de relations actives et significatives, et gérer tous les aspects logistiques des événements, comme le choix du lieu, la retenue des services des conférenciers et la planification des communications.
- Préparer des informations personnalisées et du contenu de leadership éclairé de grande qualité, qui mettent de l'avant l'expertise et la valeur d'EY, et les transmettre aux anciens d'EY sur divers canaux, y compris le portail mondial des anciens, le groupe LinkedIn et les autres plateformes de médias sociaux.
- Gérer les sections de contenu stratégique du magazine En contact, le magazine des anciens d'EY, en veillant à ce que le message transmis soit clair, concis et percutant, tout en supervisant le maintien et l'enrichissement de la liste de contacts d'anciens.
- Collaborer avec les équipes interfonctionnelles et les leaders d'EY pour élaborer les programmes des anciens, lesquels visent à améliorer les compétences professionnelles et de leadership des anciens, et faciliter la mise en œuvre de ces programmes.
- Superviser le processus de gestion des relations avec les anciens au moyen du système de gestion des relations avec les clients de la Société, gérer le portail des anciens et assurer la diffusion de communications personnalisées et le suivi de la mobilisation au moyen de la plateforme Marketo.
- Promouvoir des technologies novatrices visant à accroître la mobilisation des anciens, en offrant des conseils stratégiques au chapitre de l'amélioration des relations, et stimuler la hausse des taux d'inscription et de participation des anciens.
- Conseiller les associés et les équipes d'EY sur la façon d'utiliser efficacement le programme national des anciens pour atteindre les objectifs d'affaires et d'établissement des relations.
- Appuyer les associés qui prennent leur retraite en leur offrant une aide structurée pour favoriser la transition de leurs relations stratégiques vers le réseau des anciens d'EY.
- Surveiller et évaluer l'efficacité des initiatives en matière de relations avec les anciens, mener des analyses d'après campagne et d'événements et être constamment à l'affût des occasions permettant d'améliorer la portée et les retombées du programme.
- Gérer et réaliser d'autres projets conformément aux directives du leader, Bureau des relations stratégiques, et être disposé à effectuer des déplacements d'affaires au besoin, bien que le nombre de déplacements prévu soit mínimal.

**Compétences et qualités pour réussir**
- Bon jugement pour déterminer si le contenu est approprié (conformément aux lignes directrices générales) et s'il peut être diffusé dans les principaux canaux de communication des anciens (portail, LinkedIn, etc.).
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
- Solides compétences en rédaction et en révision.
- Compétences techniques - solides compétences dans Microsoft Office, en particulier PowerPoint et Excel.
- Compétences en gestion de projets - capacité à mener