Partenaire D'affaires Ressources Humaines - Winnipeg, Canada - Canadian National Railway

Canadian National Railway

Verified Company

Winnipeg, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l'économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s'efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous

**Résumé des fonctions**

Le rôle de partenaire d'affaires Ressources humaines (RH) est de collaborer avec les fonctions assignées et de fournir des conseils et une expertise pour toutes les questions liées aux RH et aux relations de travail. Il incombe à la personne titulaire de ce poste d'assurer la mise en œuvre d'initiatives liées aux RH et aux relations de travail, et d'agir comme agent de changement dans l'approche adoptée par les clients à l'égard des relations de travail et de la direction d'autres personnes. Cette personne utilise de vastes compétences en coaching et aptitudes exceptionnelles à exercer une influence pour conseiller les cadres à tous les échelons et encourager des relations de travail positives tant avec les fonctions assignées, qu'avec les membres du personnel syndiqué et les représentants syndicaux travaillant dans le cadre des conventions collectives.

**Principales responsabilités**

Ressources humaines
- Conseiller les gestionnaires de premier niveau sur tous les aspects des RH et des relations de travail, notamment en agissant à titre de point de contact pour l'interprétation des conventions collectives et des politiques de la Compagnie
- Offrir de l'accompagnement sur les RH et les relations de travail au personnel de supervision et de direction de premier niveau
- Représenter la Compagnie lors des conférences conjointes, des réunions sur les relations de travail, des médiations et des rencontres d'arbitrage avec les représentants syndicaux
- Participer aux initiatives de planification de la main-d'œuvre et d'acquisition de talents en collaboration avec l'équipe de recrutement
- Participer aux activités de gestion de la performance, notamment en préparant les plans d'amélioration de la performance et en donnant du coaching au personnel cadre
- Participer aux programmes de gestion des talents, notamment en décelant les lacunes en matière de compétences et en recommandant des initiatives de développement pour soutenir les plans de relève
- Offrir aux cadres de l'accompagnement sur le développement du leadership et les politiques de la Compagnie
- Servir de point de contact pour les employés sur toutes les questions liées aux RH, y compris la compréhension des politiques des RH
- Diriger la révision annuelle de rémunération et les demandes d'avancement
- Diriger les discussions sur la planification de la relève et les initiatives de gestion des talents
- Participer aux activités d'intégration des gestionnaires
- Favoriser les initiatives d'engagement et de reconnaissance du personnel
- Examiner les entrevues de sortie avec les employés qui quittent l'entreprise
- Participer aux politiques, à la définition des programmes et en assurer le respect
- Agir en tant que conseiller pour les gestionnaires en ce qui concerne les politiques de RH

Conditions de travail

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. En raison de la nature du poste, la personne qui l'occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de faire face à la pression et de gérer le stress. Le poste exige un minimum de déplacements mensuels (10%) aux États-Unis.

**Exigences**

Expérience

**Ressources humaines**
- Au moins 5 ans d'expérience comme généraliste en ressources humaines à des postes apportant un soutien à des clients de différents niveaux dans un secteur de l'industrie lourde (transport, exploitation minière, fabrication, construction)
- Au moins 3 ans d'expérience en relations de travail dans la gestion directe d'une convention collective

Formation, accréditations et désignation
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine équivalent
- Professionnel ou professionnelle en Ressources humaines (désignation CRHA), ou travaillant activement en vue d'obtenir la certification

Compétences
- Adopter en permanence une approche axée sur le client afin d'améliorer l'expérience client
- Collaborer avec les principaux intervenants internes pour augmenter la productivité
- Inspirer les autres en communiquant avec conviction et s'adapter à son auditoire
- Prendre des décisions