Conseillère ou Conseiller en Gestion de - Montréal, Canada - Concordia University

Concordia University

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Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Numéro de poste:

Département: Avantages sociaux et régime de retraite

Niveau: GR12

Campus: Sir-George-Williams (centre-ville)

Salaire: $78 590,00 - $91 143,00 par année

Syndicat/Association/Politiques RH: APCAUC

Reconnue comme meilleure université du Canada de moins de 50 ans et l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.

Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.

En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.

**NATURE DU POSTE**

Sous l'autorité de la chef des régimes de retraite et d'avantages sociaux et indirectement de la conseillère principale aux avantages sociaux, gérer le programme de gestion de l'invalidité, assurer une gestion de cas efficace dans le cadre du programme d'adaptation ainsi qu'établir et cultiver des liens avec les partenaires de l'interne et de l'externe.

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**
- Agir comme personne-ressource principale au sein du Service des ressources humaines pour ce qui est du programme de gestion de l'invalidité. Traiter les demandes liées à la gestion de l'invalidité dans le cadre du programme de congé de maladie. Assurer une gestion efficace des cas d'invalidité et résoudre les problèmes; communiquer avec les partenaires de l'interne, le personnel et la personne responsable de la consultation médicale à l'Université; gérer les retours progressifs au travail ainsi que les cas de gestion d'invalidité et d'adaptation; mettre à jour les systèmes en conséquence.
- Surveiller les cas d'invalidité de courte durée et de longue durée afin de veiller au respect des processus appropriés d'administration et de gestion; résoudre les problèmes avec l'assureur; gérer les plans de retour progressif au travail, en collaboration avec l'assureur, l'unité et le membre du personnel; administrer les mesures de gestion d'invalidité et d'adaptation; mettre à jour les systèmes en conséquence.
- Traiter les demandes. Concevoir, recommander, mettre en œuvre et coordonner les plans et services en matière d'adaptation, en collaboration avec les partenaires de l'interne et de l'externe.
- Conseiller les gestionnaires et les autres intervenants au regard de la gestion des cas de congé de maladie et d'invalidité; communiquer périodiquement avec le gestionnaire et le membre du personnel pour traiter efficacement les problèmes et limiter les répercussions sur le retour au travail; organiser des réunions concernant le retour au travail et s'assurer que les aménagements nécessaires sont en place.
- Donner des conseils et de la formation sur la gestion de l'invalidité et l'adaptation aux partenaires internes et aux membres du personnel; tenir et mettre à jour les ressources documentaires, dont Carrefour.
- Participer à la conception, au développement et à la mise en place de programmes de gestion de l'invalidité; assurer la conformité aux lois ainsi que l'intégration et la mise en œuvre de la politique en matière de gestion de l'invalidité et des procédures et programmes connexes. Collaborer à l'élaboration et à la mise en œuvre de programmes de sensibilisation et d'éducation à l'intention des gestionnaires et des membres du personnel en ce qui concerne l'adaptation.
- Collaborer à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de normes, de protocoles et de pratiques de retour au travail. Fournir un soutien continu aux secteurs des services ainsi qu'aux partenaires du Service des ressources humaines afin d'assurer une interprétation et une administration cohérentes du programme de gestion de l'invalidité.
- Participer à divers comités, groupes de travail et projets.
- Fournir des données statistiques; recueillir des données et fournir des analyses pour les rapports annuels de responsabilité post-emploi, les vérifications, les renouvellements de police d'assurance ainsi que les présentations à la haute direction ou aux comités.
- S'acquitter d'autres tâches liées au fonctionnement de l'unité.

**QUALIFICATIONS**
- Baccalauréat dans un domaine lié aux principales responsabilités et de quatre à sept ans d'expérience pertinente en gestion de l'invalidité et adaptation en milieu de travail.
- Connaissance approfondie de l'assurance collective et de la législation applicable.
- Connaissance des principes de gesti