Programme de Transition Des Vétérans - Montréal, Canada - PSP Investments

PSP Investments

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

À PROPOS DE NOUS

Nous sommes l'un des plus grands gestionnaires de fonds pour des caisses de retraite au Canada, avec 243,7 milliards de dollars canadiens en actif net sous gestion au 31 mars 2023.

Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d'Investissements PSP est à Ottawa et notre bureau principal d'affaires à Montréal. Nous comptons également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.

La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l'esprit d'« Une seule PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l'échelle mondiale. À PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s'efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.

FAÇONNEZ VOTRE ANGLE

Chez PSP, nous encourageons nos employés à se développer, à nouer des relations solides, à contribuer et à alimenter des plateformes d'investissement inspirantes. Nous créons un environnement qui favorise la collaboration et nous permet de penser au-delà, de manière interconnectée. Nous incitons nos employés à s'exprimer, à apprendre, à expérimenter, à partager et à intégrer un environnement de travail inclusif où la diversité est mise de l'avant.

Rejoignez nos rangs Nous recherchons des vétérans en transition (ou récemment transitionnés) qui souhaitent participer à notre nouveau programme d'intégration des vétérans, dans le cadre d'un contrat de rotation de 12 mois dans l'un de nos principaux groupes d'activités. Notre entreprise s'appuie sur des équipes performantes qui contribuent à 16 fonctions d'affaires essentielles, y compris, mais sans s'y limiter, nos groupes de placement (comme l'immobilier, les placements privées et la gestion active des actions) et nos partenaires d'affaires (comme les ressources humaines, le risque, la stratégie et la technologie). Cette expérience vise à servir de tremplin vers la vie civile et la vie en entreprise, en vous permettant d'acquérir des compétences fondamentales en affaires et en technologie dans un environnement accueillant et dynamique. Le programme sera personnalisé et comprendra un plan de développement personnel, de l'encadrement, du mentorat et du soutien sous forme de parrainage. À la fin du programme, le vétéran aura acquis une expérience précieuse dans l'industrie et développé un réseau professionnel. Lorsque possible, une opportunité future pour un rôle permanent ou à plus long terme au sein de PSP sera considérée à la fin de l'expérience.

VOTRE RÔLE

La personne retenue sera basée à notre bureau de Montréal (hybride) et sera placée au sein d'une (ou de plusieurs) de nos équipes pendant la durée du contrat de 12 mois, avec rotation des postes en fonction de l'expérience antérieure, de la formation, de l'éducation et du niveau d'intérêt.

CE DONT VOUS AUREZ BESOIN- Formation de base, études ou expérience pertinente dans l'un des domaines suivants : finance, comptabilité, placements privés ou publics, ressources humaines, risque, stratégie ou TI- Curiosité intellectuelle et désir d'apprendre- Personne mature et motivée qui s'épanouit dans un environnement collaboratif- Leader en matière de culture organisationnelle et capacité à promouvoir les valeurs de l'entreprise- Excellente connaissance des outils informatiques, tels que MS Office- Bilinguisme anglais et français *Interactions fréquentes en anglais avec les employés de PSP basés dans nos bureaux de Hong Kong, Londres et New York, et interactions en français avec les employés de nos bureaux locaux de Montréal et d'Ottawa.

Nous offrons un ensemble* de récompenses et d'avantages sociaux concurrentiels, conçu pour attirer et retenir les meilleurs talents, récompenser le rendement et renforcer stratégies et les priorités de l'entreprise. Au-delà du salaire et de l'admissibilité à la rémunération incitative, votre ensemble comprend:
- Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance en fonction des groupes d'affaires, des équipes et des rôles- Une indemnité hybride pour répondre à tout besoin lié au modèle hybride- Des régimes de pension compétitifs- Des régimes d'assurance collective complets- Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être- Des congés familiaux payés généreux et inclusifs- Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l'été- Un investissement dans le développement de carrière
- _L'ensemble des avantages sociaux peut varier en fo