Generalista de Recursos Humanos - Waterloo, Canada - Mitchell Plastics

Mitchell Plastics

Verified Company

Waterloo, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

A

Deberes y
Responsabilidades:

Contribuir a mantener un ambiente positivo de relaciones con los empleados donde los empleados sientan que son tratados con justicia, dignidad y respeto y se sientan cómodos discutiendo sus ideas y preocupaciones.
Disponibilidad como primera línea de contacto para todas las inquietudes y consultas de los miembros del equipo.
Asegurar un ambiente de trabajo seguro y saludable facilitando nuestro programa de bienestar y participando en JHSC y EAC e iniciativas de regreso al trabajo según sea necesario
Apoyar a los gerentes con el reclutamiento de empleados por hora desde la selección inicial de currículums, exámenes telefónicos, pruebas previas al empleo, entrevistas y verificaciones de referencias
Asistir en el proceso interno de publicación de trabajos, incluyendo publicaciones, selección, entrevistas y ofertas posteriores.
Preparar y mantener registros de Recursos Humanos, incluidos los derechos de vacaciones, la tasa de pago / cambios en el estado del empleo y las evaluaciones de desempeño. Asegúrese de que dichos cambios se envíen a la nómina con la autorización adecuada.
Responsable de la administración de beneficios, incluidas las inscripciones con los proveedores de cobertura de seguros y actuar como enlace entre los empleados y los proveedores de seguros cuando surjan inquietudes.
Realizar investigaciones y administrar la disciplina según corresponda.
Manejar las reuniones de terminación y cualquier comunicación posterior o papeleo
Rastrear y apruebe solicitudes y publicaciones de vacaciones.
Crear una plantilla para la publicación de nuestro boletín corporativo bimensual Boletín de la compañía,
Desarrollar y publicar literatura de comunicación de los empleados.
Mantener y administrar el programa de asistencia, incluido el monitoreo y la corrección de excepciones de reloj, problemas de asistencia, sistema de puntos y nível de disciplina. Iniciar la acción apropiada para casos problemáticos.
Actuar como intermediario para consultas relacionadas con la nómina para su resolución.
Mantener y coordinar todos los programas de capacitación relacionados con las matrices divisionales de capacitación y las necesidades de los empleados. Asegúrese de que toda la capacitación se mantenga actualizada y se registre adecuadamente en los registros de capacitación de los empleados.
Realizar mantenimiento de archivos de empleados, actualización de ecualización de horas extras y sistemas HRIS.
Realizar sesiones de orientación para nuevos empleados, Centro de seguridad o Centro de capacitación con empleados nuevos y existentes
Realizar pruebas de color y grabación.
Coordinar y participar como miembro de la división del Comité Conjunto de Salud y Seguridad.
Rastrear e informe cualquier KPI de recursos humanos medible según lo solicite el Director de Recursos Humanos, como Asistencia / Ausentismo, Capacitación, Volumen de negocios y Reclutamiento. Formule planes de acción según sea necesario.
Asistir en proyectos y funciones especiales.
Asistir con otras tareas administrativas según se requiera.
Realizar otras tareas según lo solicite el Director de Recursos Humanos, Gerente de Planta / Producción. o Gerente de Recursos Humanos.
Asistir con las comunicaciones de los empleados y la presentación de dichos materiales (es decir, reuniones quincenales, quincenales)
Asistir con la coordinación y ejecución del reconocimiento de los empleados y eventos sociales (es decir, fiesta, picnic familiar, etc.)
Facilitar y / o coordinar cualquier salud y capacitación requerida
Ordenar y distribuir varios suministros para el taller
Facilitar reuniones de empleados (es decir, Grupos de enfoque)
Realizar auditorías PLEX regularmente
Asistir con actividades de reclutamiento externas
Realizar pruebas de ajuste del respirador

B. Requisitos Mínimos

Licenciatura preferida.
Se requiere una designación de profesional de recursos humanos (C.H.R.P.) o equivalente.

3. 1-3 años de experiência en recursos humanos, preferiblemente en un entorno automotriz.

C. Habilidades Requeridas

Buen conocimiento de los programas de Microsoft Office como Word, Excel, etc.
Buenas habilidades de comunicación oral y escrita.
Conocimiento en toda la legislación laboral legal relacionada.
Excelentes habilidades de organización y planificación del tiempo.
Buen conocimiento de los requisitos de salud y seguridad ocupacional relacionados
Orientado al detalle y capaz de trabajar con mínima supervisión.
Comprensión de los procedimientos clave de los Sistemas de Gestión de Calidad y Medio Ambiente relacionados con la función laboral.