Commis de bureau dans un entrepôt temps pariel les samedis + heures dans semaine - Montreal, Canada - Randstad Canada

Description

***Nouveau poste de commis de bureau temporaire pour un minimum de 3 mois à Ville Saint-Laurent - Situé près de Place Vertu - 20 $ l'heure payés par semaine***

Poste : Commis de bureau dans un entrepôt
Lieu : Ville Saint-Laurent
Horaires : 8 h à 16 h 30 (uniquement les samedis) + possibilité de faire quelques heures durant la semaine du lundi au vendredi.
Salaire : 20 $ l'heure
Durée : 3 mois (avec possibilité de prolongation de 3 mois jusqu'à concurrence d'un an)
Industrie : Distributeur de produits industriels (compresseurs, matériaux de construction, etc.)

Nous sommes actuellement à la recherche d'un commis de bureau dans un environnement d'entrepôt bilinbue pour un mandat temporaire de trois mois à Ville Saint-Laurent.

Si vous avez de l'expérience administrative, que vous viviez à Ville Saint-Laurent ou à proximité, n'hésitez pas à nous contacter

Avantages
- Horaire de 8 heures uniquement les samedis avec possiblité de faire quelques heures durant la semaine du lundi au vendredi
- Environnement positif et agréable
- Acquérir de l'expérience pour vos prochains postes
- Salaire hebdomadaire
- Stationnement disponible et à proximité d'un arrêt d'autobus (l'entreprise est située près de la Place Vertu)
- Une formation sera offerte
- Iédal pour les étudiants

Responsabilités
- Distribuer et créer des étiquettes d'expédition
- Entrer les numéros de suivi dans le système
- Remplissage
- Soulever certains objets (pas plus de 20 livres)

Qualifications
- Pour ce poste, nous recherchons une personne qui parle anglais et français
- Aptitudes informatiques
- Travail d'équipe organisé, rigoureux
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique
- Bonne condition physique

Sommaire
Si cela vous intéresse, communiquez immédiatement avec Damien au

Au plaisir de vous rencontrer,

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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