Conseiller(ère) en Amélioration Continue - Montréal, Canada - Ville de Montréal

Ville de Montréal

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Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

-Titre d'emploi
-Conseiller(ère) en amélioration continue
-Organisation
-Service de la planification stratégique et performance organisationnelle / Direction innovation urbaine et amélioration continue
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Emploi temporaire
-Période d'inscription
-Du 8 au 27 août 2023
-Salaire

**Échelle salariale (2023): $ à $ | Groupe de traitement : 29-002
Avis de modification

**Catégorie d'emploi**:Professionnel général. Le titre d'emploi inscrit à la convention collective est: Conseillère ou conseiller en analyse et contrôle de gestion
**Horaire**:35 h/semaine - possibilité de télétravail suivant balisage du service
**Adresse**:155, rue Notre-Dame Est, H2Y 1B5 | Station de métro à proximité et 801, rue Brennan, H3C 0G4
-Ce processus vise à pourvoir 1 poste pour une durée de 24 mois, avec possibilité de prolongation.

**NOTRE OFFRE
Joignez l'équipe et la mission du Service de la planification stratégique et de la performance organisationnelle (SPSPO) qui assure la coordination du cycle de planification stratégique de la Ville, incluant sa mise en œuvre

Le Service de la planification stratégique et de la performance organisationnelle (SPSPO) met en place des mécanismes et des outils nécessaires à la gestion axée sur les résultats ainsi que l'arrimage entre les processus décisionnels. Il assure la cohérence et la priorisation des actions, des projets et des programmes afin d'optimiser la gestion efficiente des ressources humaines et financières. Il met de l'avant des projets stratégiques permettant la capitalisation des apprentissages, l'innovation et l'amélioration continue de l'organisation et de répondre aux grands défis urbains.

Notre direction vise l'amélioration des pratiques d'affaires dans un souci d'accroître l'efficience organisationnelle et de s'assurer de bien répondre aux besoins spécifiques des différentes unités administratives de la Ville. Elle met en place les processus, mécanismes et outils permettant la collecte des données et l'analyse des informations requises pour suivre l'avancement des actions mises en place dans le cadre de la planification stratégique de la Ville. Elle réalise différentes analyses et projets d'amélioration de la performance en vue d'optimiser les processus et de standardiser les pratiques d'affaires afin d'accroître les services offerts aux citoyen(ne)s. La division amélioration continue, c'est aussi 15 ressources au sein d'un service de plus de 50 personnes, avec qui vous allez travailler, pratiquer et échanger. On ne s'y sent jamais seul(e) et on y opère des mandats matriciels diversifiés avec nos collègues de la planification stratégique et de la performance organisationnelle, avec l'équipe de la revue des activités de la Ville, celle de l'innovation urbaine et celle de la gouvernance, gestion des risques, des projets et des actifs. Nous sommes à la recherche de personnes fortement motivées à améliorer l'utilisation des ressources mises à la disposition de l'organisation. Si ce domaine vous allume, on vous attend

**Votre mandat**
Être conseiller(ère) dans notre équipe, c'est gérer des projets d'amélioration continue pour soutenir la performance dans les divers arrondissements et services et apportez un soutien d'expertise au sein d'équipes de réalisation multidisciplinaires. Vos mandats visent à optimiser les coûts, accroître la satisfaction de la clientèle interne et externe, augmenter l'efficacité et l'efficience de l'organisation, réduire les délais de livraison des biens et services et accroître la qualité des services. Au quotidien, vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres professionnel(es) et personnel de soutien et donc, si vous aimez le travail d'équipe, vous serez au bon endroit

Plus spécifiquement, vous:

- agissez en tant que personne ressource auprès des unités d'affaires dans la réalisation de leurs projets d'optimisation en applicant diverses méthodologies du Lean management (DMAIC), cartographie de processus, Six Sigma, 5S, Kaizen, qualité totale, etc.;
- mesurez et évaluez le niveau de performance actuel, définissez l'état cible à atteindre, réalisez une analyse d'écart et développez un plan de transition/implantation;
- développez la charte du projet, effectuez la planification des activités, produisez les outils de travail afférents, animez des chantiers de travail, déterminez les pistes d'amélioration et quantifiez les bénéfices générés par chacun des projets d'amélioration de la performance;
- analysez et synthétisez les données disponibles afin d'élaborer des plans d'affaires, de dégager des constats et des recommandations contribuant à l'accroissement de l'efficacité et de l'efficience;
- effectuez de la recherche sur les meilleures pratiques d'affaires, les indicateurs de performance et sur