MaÎtre Scrum - Montréal, Canada - Business Development Bank of Canada

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Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Aucune autre banque ne fait ce que nous faisons.

À BDC, nous aidons le Canada et ses à créer une économie prospère, inclusive et verte. Notre mission est d'aider les entreprises canadiennes à prospérer en leur offrant du financement, des capitaux et des services-conseils. Nous sommes dévoué.es aux Nous sommes également dévoué.es à nos employé.es. Polyvalente. Inspirante. Différente. Il y a une raison pour laquelle nous aimons travailler ici, et nous pensons que vous vous y plairez aussi. Joignez-vous à BDC et aidez à faire une différence

Diversité. Équité. Inclusion. Ce sont plus que de simples mots pour BDC. Ces concepts sont à la base de notre succès et de notre capacité à attirer, à retenir, à mobiliser et à développer les bons talents, ainsi qu'à offrir un environnement sain, professionnel et collaboratif. Nous nous engageons à cultiver et à préserver un environnement où les employé.es peuvent s'épanouir et, depuis plus d'une décennie, nous sommes comme l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. En recrutant pour notre équipe, nous accueillons les contributions uniques que vous pouvez apporter en termes d'éducation, d'opinions, de culture, d'ethnicité, de race, de sexe, d'identité et d'expression sexuelles, de nation d'origine, d'âge, de langues parlées, de statut d' combattant.e, de couleur, de religion, d'handicap, d'orientation sexuelle, de croyances, d'expériences, et plus encore.

APERÇU DU POSTE

La ou le maître SCRUM accompagne les équipes dans leur cheminement vers l'auto-organisation et l'adoption d'un état d'esprit agile. Cette personne est une experte agile maîtrisant de nombreuses pratiques, techniques et cadres agiles y compris, mais sans s'y limiter, Scrum, Kanban, XP et Disciplined Agile. La ou le maître SCRUM accompagne les équipes dans la définition de leurs façons de travailler et l'adoption de seines pratiques de gestion du travail. En tant que leader, elle ou il responsabilise l'équipe sur l'atteinte des résultats et leur processus d'amélioration continue plutôt que de prendre ces responsabilités sur ses épaules à part entière. En tant que facilitatrice ou facilitateur d'équipe, cette personne crée les conditions permettant à l'équipe de réussir dans sa livraison de valeur en veillant à ce qu'elle reste concentrée sur ses engagements, en s'assurant du bon déroulement des rencontres d'équipes, en éliminant les obstacles et en favorisant la conscientisation à l'entreprise. En tant qu'agente ou agent de changement, elle ou il supporte l'organisation dans son évolution agile et est un/e fervent/e promoteur/trice de l'agilité. Elle ou il adapte sa posture d'accompagnement selon le niveau de maturité de l'équipe, dirigeant davantage les équipes débutantes et conseillant davantage les équipes matures.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT- Agir en tant que maître SCRUM pour une ou deux équipes, en fournissant de l'accompagnement sur l'état d'esprit et les pratiques agiles, l'auto-organisation, la collaboration et l'amélioration continue.- Aider les équipes à rester concentrées sur le respect de leurs engagements et la création de valeur en fonction de la qualité attendue.- Traiter les obstacles de manière opportune pour minimiser l'impact sur les engagements et améliorer la livraison de valeur.- Soutenir les équipes dans la définition de leurs façons de travailler et s'assurer qu'elles soient suivies.- Faciliter les réunions d'équipe clés (par exemple : mêlée quotidienne, planification de sprint, revue de sprint, rétrospective).- Aider le/la responsable du produit à maintenir le carnet de produit en bonne santé et le/la coacher sur son rôle.- Assurer la coordination inter-équipes avec les autres maîtres SCRUM et gérer les dépendances entre les équipes et les contributeurs externes.- Coacher les équipes sur les bonnes pratiques de planification et d'estimation.- Coacher les équipes sur la pensée systémique et la conscientisation à l'entreprise.- Maintenir et faire rapport des mesures de suivi pertinentes de l'équipe et suivre les progrès de l'équipe vers les jalons du projet.- Contribuer activement à la communauté de pratiques agiles.- Soutenir l'organisation dans l'adoption d'un état d'esprit et de pratiques agiles.- Être une agente ou un agent de changement.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

Expérience professionnelle- Au moins quatre ans d'expérience pertinente dans un rôle de leadership agile (ex : maître SCRUM) avec des équipes, sur diverses initiatives, en appliquant et renforçant les bonnes pratiques agiles- Au moins cinq ans d'expérience en technologie de l'information- Expérience en grande entreprise est un atout important- Expérience dans le milieu bancaire est un atout

Études- Baccal