Spécialiste en acquisition de talents - Montreal, Canada - Randstad Canada

Description

Position: Spécialiste en acquisition de talents
Contrat: Permanent
Mode de travail : Télétravail

Nous sommes à la recherche d'un(e) professionnel(le) passionné(e) et dynamique pour rejoindre notre partenaire en tant que Spécialiste en Acquisition de Talents. Ce poste offre une opportunité passionnante de jouer un rôle essentiel dans le recrutement des talents qui façonneront l'avenir de cette organisation. Si vous êtes un(e) individu motivé(e) et orienté(e) résultats, avec une passion pour l'identification et l'attraction des meilleurs talents, alors cette opportunité pourrait être la prochaine étape stimulante dans votre carrière. En tant que Spécialiste en Acquisition de Talents, vous jouerez un rôle clé dans la construction de leur équipe et contribuerez à faire de l'organisation un lieu de travail dynamique et innovant.

Avantages
Ce qui te serait offert pour ce rôle en télétravail :

-Un mode travail presque 100% en télétravail avec approximativement 1 déplacement par mois.
-Un salaire super intéressant en fonction de ton expérience
-Assurances collectives payées à moitié par l'employeur (Dentaire, médicale, médicament, invalidité, optique)
-Programme d'achat d'action de l'entreprise

Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire en tant que spécialiste en acquisition de talents :

Identification des besoins en recrutement : Collaborer avec les responsables des différents départements pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et anticiper les exigences futures en termes de talents.

Stratégie de recrutement : Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes et efficaces pour attirer les meilleurs candidats, en utilisant une variété de canaux et d'outils.

Sourcing de talents : Rechercher activement et identifier des candidats qualifiés via des bases de données internes, des réseaux professionnels, des sites d'emploi en ligne, et d'autres sources pertinentes.

Évaluation des candidats : Gérer le processus de sélection des candidats, y compris la présélection des CV, la réalisation d'entretiens téléphoniques ainsi que l'évaluation des compétences techniques et comportementales.

Gestion des relations candidats : Assurer une expérience positive et transparente pour les candidats tout au long du processus de recrutement, en offrant des retours d'informations constructifs et en maintenant une communication ouverte.

Analyse des performances : Suivre et analyser les métriques clés du recrutement, telles que le temps de pourvoir les postes, le coût par embauche et la qualité des candidats, afin d'identifier les opportunités d'amélioration continue du processus de recrutement.

Marque employeur : Contribuer au développement de la marque employeur de l'entreprise en créant du contenu attractif et en participant à des événements de recrutement pour renforcer la visibilité et l'attrait de l'organisation auprès des talents potentiels.

Collaboration interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et les dirigeants de l'entreprise pour comprendre les besoins de l'entreprise et garantir l'alignement des initiatives de recrutement avec les objectifs stratégiques globaux.

Veille concurrentielle : Suivre les tendances du marché du travail, les pratiques de recrutement innovantes et les mouvements concurrentiels pour rester informé(e) des meilleures pratiques et des opportunités d'amélioration continue.

Qualifications
Ce que nous recherchons pour cette position :

-Entre 1 et 3 ans d'expérience en acquisition de talents et en recrutement
-Le bilinguisme est requis puisque certaines activités de recrutement seraient menées en anglais également
-Une formation académique en relations industrielles ou en ressources humaines est un atout.
- Être membre CRHA est également un atout.

Sommaire
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