conseiller principal attraction de talents - Montreal, Canada - Randstad Canada

Description

conseiller.ère principal.e attraction et acquisition de talents TI
poste permanent
centre-ville de montréal (hybride)
salaire: jusqu'à 100k selon expérience

Vous aimez travailler pour une organisation à taille humaine?
Vous voulez recruteur en qualité plutôt qu'en quantité?
Vous aimez le sourcing et la chasse de tête proactive?

Cette opportunité pourrait être pour vous

Avantages
En acceptant ce rôle de conseiller.ère principal.e attraction et acquisition de talents TI, vous auriez accès à ces avantages:

- salaire compétitif avec un partage de profits semestriels;
- horaire flexible de 37,5 heures par semaine;
- présence hybride au bureau (qui est en plein centre-ville, facilement accessible en métro);
- programme d'assurances collectives payées (en majorité) à 100% par l'employeur;
- accès à de la télémédecine, assurance voyage, PAE et un compte de soins de santé supplémentaire;
- remboursement total de votre transport en commun;
- cellulaire remboursé;
- régime de retraite.

Responsabilités
En échange de ces avantages, votre quotidien ressemblerait à:

- bâtir un bassin de candidatures qui représentent les besoins de l'organisation;
- collaborer avec l'équipe de recrutement et l'équipe interne pour les besoins actuels;
- représenter l'entreprise sur le marché des technologies;
- être responsable de rôles permanents et contractuels;
- assurer du recrutement proactif à l'année pour être prêt à toute éventualité

Qualifications
Pour bien performer dans ce rôle de conseiller.ère principal.e attraction et acquisition de talents TI, vous auriez les qualifications suivantes:

- environ 5 ans d'expérience en acquisition de talents TI;
- forte compréhension des différents profils en TI;
- connaissance des meilleures pratiques en matière de chasse de tête dans le domaine des technologies;
- importance accordée à la communication et à la collaboration avec votre équipe;
- un côté humain et bienveillant qui font de vous un.e collègue avec qui il fait bon travailler :)

Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Appliquez dès aujourd'hui sur ce rôle ou écrivez-moi directement par courriel:

À très bientôt, j'espère :)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.