Gestionnaire, Ressourcement Et Planification de La - Montréal, Canada - NAV Canada

NAV Canada

Verified Company

Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Titre de l'offre d'emploi

Gestionnaire, Ressourcement et planification de la capacité ATS

Catégorie d'emploi

Analyse et planification financières

Exigence linguistique

Bilingual / Bilingue

English and French are required / Le français et l'anglais sont requis.

Type d'accord de travail flexible

Date de fin de recrutement

Niveau

L1 Zone A

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l'expérience

Sommaire du poste

Relevant du (de la) gestionnaire, Ressourcement et rendement de la capacité, le (la) gestionnaire, Ressourcement et planification de la capacité des services de la circulation aérienne (ATS) offre un leadership stratégique et tactique aux équipes de gestion ATS pour l'élaboration et la réalisation des plans concernant l'effectif, la création et l'évaluation des plans de dotation, la planification de la capacité à moyen terme des ressources disponibles et l'évaluation et l'analyse des répercussions financières liées à l'effectif.

Le (la) titulaire du poste dirige les exercices de prévision et supervise les exercices de planification de l'effectif et de capacité de plusieurs groupes. Il (elle) fournit des estimations de coûts à la haute direction, qui doivent être validées par le groupe Finances. Il (elle) dirige l'établissement des rapports d'utilisation et l'analyse mensuelle et trimestrielle des écarts de coûts, et formule des résumés complets et des explications pertinentes pour aider les autres à comprendre les plans et les écarts par rapport aux plans, ainsi que leurs répercussions financières. Le (la) titulaire du poste surveille et rapproche les plans, et collabore avec les partenaires d'affaires tels que les groupes ATS, Apprentissage ATS, Ressources humaines et Acquisition de talents afin de fournir un leadership, un soutien collaboratif et des renseignements sur l'élaboration et l'exécution des plans de dotation et de formation. Il (elle) conseille les gestionnaires principaux, leur fournit des analyses pertinentes, détermine les tendances et les aspects problématiques et recommande des solutions rentables aux problèmes de planification de l'effectif.

Lieux de travail possibles : Siège social d'Ottawa ou le Centre de contrôle régional de Montréal

Description d'emploi

Ce qu'offre NAV CANADA:

- Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d'équipe.
- Une rémunération concurrentielle et des avantages sociaux flexibles.
- Un régime de retraite à prestations déterminées.
- Des possibilités de croissance et de perfectionnement.
- Des horaires de travail flexibles.
- Une main-d'œuvre diversifiée et inclusive.

Dans ce rôle, vous devrez:

- Diriger les exercices de prévision et superviser les exercices de planification de l'effectif et de capacité, et fournir des évaluations préliminaires des coûts à la haute direction, qui doivent être validées par le groupe Finances.
- Intégrer les directives, les demandes et les principes nationaux aux plans tout en les analysant et en s'assurant qu'ils sont réalisables et qu'ils représentent la meilleure solution du point de vue des coûts, et veiller à ce que les avantages soient clairement établis.
- Collaborer avec des dirigeants d'entreprise pour s'assurer que les plans sont complets et créés sur la base de données fiables et bien documentées. Assumer la responsabilité du transfert exact et complet de tels plans dans les prévisions de compensation financière. Assumer la responsabilité de l'assurance de la qualité et de l'exactitude des plans, ainsi que de leurs résultats financiers.
- Diriger l'établissement des rapports d'utilisation et l'analyse mensuelle et trimestrielle des écarts de l'effectif pour leur région.
- Formuler et fournir à la haute direction des résumés complets, des analyses et des explications pertinentes afin de les aider à comprendre les plans et les écarts par rapport aux plans, ainsi que leurs répercussions financières.
- Analyser les plans et les résultats pour repérer les risques qui pourraient avoir une incidence sur les plans et les résultats attendus (hypothèses, facteurs environnementaux, etc.). Fournir à la haute direction une évaluation et un portrait exhaustifs de la probabilité et des répercussions des risques et proposer des mesures d'atténuation.
- Surveiller et rapprocher les plans avec les prévisions, les données et les renseignements issus de l'analyse prédictive du groupe Planification de l'effectif.
- Utiliser une orientation stratégique générale et collaborer avec les partenaires pour s'assurer que l'orientation est intégrée dans les plans et que les effets sont observables.
- Analyser et fournir aux gestionnaires opérationnels des analyses statistiques, historiques et de planification prévisionnelle qui serviront de soutien à la prise de décision fondée sur des données probantes.