Assistant gérant en formation - Trois-Rivières, Canada - Sherwin-Williams

Description

Le programme de formation des assistants-gérants de Sherwin-Williams est un poste accéléré pour débutants conçu pour vous préparer à un poste de directeur de succursale en 18 à 24 mois. Grâce à la philosophie de promotion interne de Sherwin-Williams, vous aurez l'occasion d'accéder à un poste de directeur adjoint de succursale après avoir terminé avec succès la formation initiale de six à huit semaines. Dans le cadre du programme, vous collaborerez avec la direction du magasin pour superviser lune entreprise d'un million de dollars, en apportant votre leadership et votre vision du développement et de la stratégie de ce magasin. Tout au long de ce programme, vous découvrirez toutes les activités, tous les clients et toute la stratégie interne, ce qui vous permettra de comprendre le rôle important que vous jouerez dans le cadre du succès de l'équipe. Vous augmenterez la part de marché de l'entreprise en vendant des produits à des utilisateurs commerciaux importants, comme des entrepreneurs en peinture, des agents aux achats, des fabricants et d'autres utilisateurs commerciaux qui ont besoin de volumes importants de nos produits de haute qualité. Notre expérience de formation vous offre toutes les compétences nécessaires pour mener une carrière fructueuse dans les domaines de la gestion et des ventes professionnelles. Après avoir terminé le programme de formation, vous pouvez profiter d'une trajectoire professionnelle avec un début clair et une fin ouverte, ce qui signifie que vous pouvez façonner votre avenir

Les avantages pour vous :

• Possibilités de carrière illimitées
• Ce programme structuré vous apporte le soutien dont vous avez besoin, y compris des discussions formelles pour passer en revue vos objectifs et votre développement
• Perfectionnement des compétences de leadership
• Vous développerez les bases nécessaires pour devenir un dirigeant performant au sein de notre organisation
• Nous vous apprendrons à exceller dans les domaines du service clientèle, des ventes et du marketing, des finances et des opérations
• Réseautage professionnel
• Vous vous impliquerez également dans la communauté et établirez des relations essentielles à la croissance de notre entreprise et à votre réussite

Here, we believe there's not one path to success, we believe in careers that grow with you. Whoever you are or wherever you come from in the world, there's a place for you at Sherwin-Williams. We provide you with the opportunity to explore your curiosity and drive us forward. We'll give you the space to share your strengths and we want you to show us what you can do. You can innovate, grow and discover in a place where you can thrive and Let Your Colours Show

At Sherwin-Williams, part of our mission is to help our employees and their families live healthier, save smarter and feel better. This starts with a wide range of world-class benefits designed for you. From retirement to health care, from total well-being to your daily commute-it matters to us. A general description of benefits offered can be found at Click on "Candidates" to view benefit offerings that you may be eligible for if you are hired as a Sherwin-Williams employee.

Compensation decisions are dependent on the facts and circumstances of each case and will impact where actual compensation may fall within the stated wage range. The wage range listed for this role takes into account the wide range of factors considered in making compensation decisions including skill sets; experience and training; licensure and certifications; and other business and organizational needs. The disclosed range estimate has not been adjusted for the applicable geographic differential associated with the location at which the position may be filled. The wage range, other compensation, and benefits information listed is accurate as of the date of this posting. The Company reserves the right to modify this information at any time, with or without notice, subject to applicable law.

Sherwin-Williams is proud to be an Equal Employment Opportunity employer committed to an inclusive and diverse workplace. All qualified candidates will receive consideration for employment and will not be discriminated against based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, pregnancy, genetic information, creed, marital status or any other consideration prohibited by law or by contract.

Compléter la formation conformément au programme établi

Soutenir les stratégies commerciales pour augmenter les ventes et optimiser la rentabilité

Assurer un niveau élevé de satisfaction des clients grâce à un service d'excellente qualité

Développer et maintenir la connaissance de tous les produits afin de garantir des recommandations efficaces aux clients

Établir des relations positives avec les clients de gros et de détail

Effectuer l'administration du magasin

Assurer la respect des politiques et des procédures, notamment en matière de sécurité, de prévention des pertes et de sûreté

Maintenir l'état exceptionnel du magasin et les normes de marchandisage visuel, y compris les emballages promotionnels et les présentoirs de vente

Soutenir la formation et le développement des employés, la gestion du rendement et les mesures correctives

Répondre aux plaintes des clients ou des employés et les résoudre

Travailler en partenariat avec le directeur de succursale pour effectuer des visites de vente à l'extérieur afin d'accroître la part de marché

Exigences minimales :

• Doit être âgé d'au moins dix-huit (18) ans
• Être légalement autorisé à travailler dans le pays
• Avoir un permis de conduire valide et sans restriction
• Doit avoir au moins un baccalauréat au début de ce programme de développement
• Doit être capable de récupérer du matériel des étagères et des empilements au sol, ainsi que de porter jusqu'à 23 kg (50 lb), parfois jusqu'à 32 kg (70 lb) avec ou sans accommodement raisonnable
• Capacité à lire, écrire, de comprendre et communiquer en français

Qualifications privilégiées :

• Avoir au moins un (1) an d'expérience dans un poste de vente au détail, de vente ou de service clientèle
• Avoir au moins un (1) an d'expérience dans un ou plusieurs rôle(s) de leadership, de supervision d'autres personnes ou en direction d'équipes
• Avoir une expérience préalable en travail d'équipe, y compris de l'expérience au travail, dans des activités parascolaires, dans le service militaire, etc.
• Avoir une expérience professionnelle dans la vente de peinture et de produits connexes
• Avoir une expérience professionnelle de l'utilisation de systèmes de comptabilisation du temps et/ou de gestion de la relation client ("CRM")
• Volonté de déménager pour de futures possibilités d'emploi
• Capacité à lire, écrire, comprendre et communiquer dans plus d'une langue