Adjointe de direction - Montreal, Canada - Randstad Canada

Description

Vous recherchez un nouveau défi administratif? Une carrière dans le secteur juridique vous tente ?

Est-ce que vous cherchez à rejoindre une organisation qui favorise le développement personnel des individus, à l'intérieur d'une dynamique d'équipe, et offrant des perspectives de carrière stimulantes?

Notre client, un cabinet important dans le domaine juridique, cherche à embaucher, une adjointe exécutive - juridique pour leur bureau du centre-ville Montréal.

Avantages
- 40 heures / semaine ;
- 3 semaines de congés ;
- Assurance maladie ;
- REER ;
- Mode hybride;
- Équipe stable et humaine en croissance;
- Échelle salariale entre 55k$/an et 75k$/an (en fonction de l'expérience);

Responsabilités
Responsabilités principales
Servir d'assistant exécutif à la direction générale;
Préparer et répondre à la correspondance;
Assister dans le suivi des dossiers et des projets;
Coordonner les demandes de réunion + prise de notes et comptes rendus;
Traduction et révisions de documents (fr - ang);
Management de calendrier;
Compte de dépenses;
Soutien admin général;
Soutien juridique général;

Qualifications
Exigences
3 à 5 ans d'expérience en tant qu'assistant exécutif et/ou adjointe juridique corporative ou adjointe administrative.
Connaissance et expérience juridiques d'entreprise requises;
Le bilinguisme est indispensable : excellentes compétences en communication orale et écrite (anglais et français).
Excellente connaissance de Microsof Office;
Excellentes compétences interpersonnelles, capacité à interagir avec un large éventail d'individus;
Excellentes compétences organisationnelles et en gestion du temps;
Attitude positive et professionnelle, maintient la discrétion;
Forte capacité à prioriser et à effectuer plusieurs tâches à la fois;
Forte capacité à travailler de manière autonome et à être ingénieux;

Sommaire
Ce poste vous intéresse ? Veuillez envoyer votre candidature par courriel à et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond aux critères.

Au plaisir de vous parler.

L'humain en tête

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.