Directrice ou Directeur de L'équité Salariale - Capitale-Nationale, QC, Canada - Secrétariat du Conseil du trésor

Secrétariat du Conseil du trésor

Verified Company

Capitale-Nationale, QC, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Directrice ou directeur de l'équité salariale - Programme intersyndical**

**Une cadre ou un cadre, classe 3**

**Processus de **sélection - Promotion**:63003SPS **

**Un emploi régulier à Québec**

**(Possibilité de télétravail, mais obligation de se présenter au port d'attache à raison de deux jours par semaine)**

**Des défis vous attendent au Secrétariat du Conseil du trésor**

Un emploi régulier est à pourvoir au Sous-secrétariat à l'équité salariale, aux études et aux organismes (SSESEO) au sein de la Direction de l'équité salariale - Programme intersyndical (DÉSPI).

L'entrée en fonction est prévue en avril 2024.

Nous sommes situés au 875 grande Allée Est, soit à côté des plaines d'Abraham, au cœur des activités culturelles et sportives.

**Ce que nous vous offrons**

Travail en mode hybride
- Programme de santé physique

Programme de soutien aux études

Fonds de pension

Assurances collectives

**Nous connaissez-vous?**

Situé en plein cœur de la haute ville de Québec, à deux pas de la Grande Allée, des plaines d'Abraham et du parlement, le Secrétariat du Conseil du trésor offre un milieu de travail convivial et dynamique.

Le SSESEO a comme responsabilité de diriger l'ensemble des travaux en matière d'équité salariale pour les 3 programmes du secteur parapublic, de coordonner les négociations collectives des 57 organismes gouvernementaux non assujettis à la Loi sur la fonction publique (organismes gouvernementaux) ainsi que de mener des recherches prospectives à l'égard de l'évolution de la négociation collective et des relations de travail.

**Attributions**:
Sous la responsabilité de la directrice générale de l'équité salariale, la personne titulaire de l'emploi est notamment appelée à:

- Procéder tous les cinq ans à l'évaluation du maintien de l'équité salariale afin de vérifier si des évènements survenus depuis l'exercice précédent ont créé des écarts salariaux entre les catégories d'emplois à prédominance féminine et celles à prédominance masculine équivalente ;
- Mettre en œuvre des consultations auprès des ministères et des réseaux de la santé, de l'éducation et de l'enseignement supérieur afin d'établir un diagnostic permettant d'identifier les évènements survenus, les besoins sectoriels et les recommandations en matière de classification et de rémunération ;
- Proposer des orientations en matière de traitement des plaintes et voir au développement d'argumentaires étoffés pour faire face aux différents recours devant les tribunaux administratifs et judiciaires et représenter le SCT à titre de témoin expert devant ces instances (ex. : CNESST, Tribunal administratif du travail, Cour supérieure, etc.) ;
- Diriger des recherches et des analyses de très haut niveau en vue de dégager les enjeux et les problématiques susceptibles d'avoir un impact sur l'équité salariale, incluant les changements envisagés ou demandés par les syndicats lors du renouvellement des conventions collectives ;
- Agir à titre de porte-parole auprès des organisations syndicales lors du processus de participation prévu à la Loi ou lors de la conciliation des plaintes ;
- Diriger l'analyse des projets de classification des réseaux de la santé et de l'éducation afin de déterminer la valeur des emplois et assurer la défense de l'employeur au Comité national des emplois lorsqu'il y a des arbitrages ;
- Assurer une gestion des ressources humaines visant la création d'une atmosphère de travail dynamique qui favorise l'enrichissement des compétences individuelles, la qualité de vie au travail et la mobilisation de chacun des employés.

**Échelle de traitement**

De $ à $

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

La semaine normale de travail et la journée normale de travail du cadre sont celles que le sous-ministre juge nécessaires pour qu'il s'acquitte de ses fonctions. L'employé pourrait être autorisé à réaliser son emploi en partie en télétravail selon certaines modalités à convenir.

**Exigences de l'emploi**:

- Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dont l'obtention requiert un minimum de 90 crédits, en administration des affaires, en relations industrielles, en droit, en économie ou toute autre discipline jugée pertinente ou une attestation d'études pertinente dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente.
- Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.
- Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit f