Conseillère bilingue en ressources humaines- bilingue - Laval, Canada - Brandt

Description

Brandt est actuellement à la recherche d'un conseiller ou d'une conseillère en ressources humaines dévoué(e) pour se joindre à son équipe à Laval, au Québec. En tant que chef de file de l'industrie, Brandt s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et collaboratif où les employés peuvent s'épanouir et contribuer au succès de l'entreprise. Relevant du directeur des ressources humaines et du directeur des talents, le conseiller en ressources humaines joue un rôle essentiel dans le soutien d'une gamme variée de fonctions liées aux ressources humaines. Ce poste spécialisé comprend le recrutement, les relations avec les employés, l'interprétation et l'administration des politiques, la facilitation des pratiques sur le lieu de travail et la fourniture de conseils sur diverses questions liées aux ressources humaines.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS DU POSTE :

• Recrutement : Assister les responsables du recrutement dans la recherche, l'examen et la sélection des candidats à divers postes.
• Relations avec les employés : Favoriser des relations positives avec les employés grâce à une communication efficace, à la résolution des conflits et à une approche proactive de la dynamique du lieu de travail.
• Administration des politiques : Interpréter et administrer les politiques, procédures et pratiques en matière de ressources humaines afin d'en assurer la conformité et la cohérence dans l'ensemble de l'organisation.
• Gestion des performances : Collaborer avec les responsables à la mise en œuvre des processus de gestion des performances et contribuer à l'élaboration de plans d'amélioration des performances.
• Discipline : Traiter les questions disciplinaires conformément aux politiques de l'entreprise, en veillant à ce qu'elles soient appliquées de manière équitable et cohérente. Fournir des conseils sur les procédures de licenciement, le cas échéant.
• Droit du travail : Se tenir informé de la législation et de la réglementation en matière d'emploi, tout en collaborant avec l'équipe juridique pour conseiller la direction sur la conformité et l'impact potentiel sur les pratiques RH.
• Contrats de travail : Aider à la création et à la révision des contrats de travail en veillant à ce qu'ils soient conformes aux exigences légales et aux normes de l'entreprise.
• Planification des successions et des effectifs : Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'initiatives de planification de la relève et des effectifs afin de soutenir le développement et la rétention des talents.
• Salaire et rémunération : Collaborer avec les cadres supérieurs pour maintenir les processus de salaire et de rémunération, en veillant à ce qu'ils soient compétitifs dans le secteur.
• Autres tâches requises.
  

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES :

• Doit parler couramment le français et l'anglais.
• 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, démontrant les pratiques en matière de ressources humaines.
• Solides connaissances et expérience pratique des programmes Microsoft Office (Excel, Work, PowerPoint).
• Diplôme universitaire axé sur les ressources humaines ou une combinaison acceptable d'études et d'expérience pertinente.
• Polyvalence pour travailler à la fois de manière indépendante et dans un environnement d'équipe.
• Connaissance et expérience du droit du travail au Canada.
• Aptitude avérée à résoudre les conflits et les problèmes.
• Un niveau élevé de réflexion, d'analyse ou de raisonnement critique et logique pour identifier les principes, raisons ou faits sous-jacents.
• Bonnes compétences en matière d'organisation, de gestion du temps et de hiérarchisation des priorités.
• Capacité à suivre et à mener à bien des projets qui se chevauchent.
• Habileté à établir et à maintenir des relations durables avec les responsables départementaux et les employés.
• Solides aptitudes à la communication, écrite et orale.

Brandt is a currently seeking a dedicated Human Resources Advisor to join our team in Laval, QC. As an industry leader, Brandt is committed to providing an inclusive and collaborative work environment where employees can thrive and contribute to the company's success. Reporting to the Human Resources Manager and the Director of Talent, the Human Resources Advisor plays a vital role in supporting a diverse range of Human Resource functions. This specialized position involves handling recruitment, employee relations, interpreting, and administering policies, facilitating workplace practices, and providing guidance on various HR matters.

JOB DUTIES & RESPONSIBILITIES:

• Recruitment: Assist hiring managers in sourcing, vetting, and selecting candidates to fill a variety of roles.
• Employee Relations: Foster positive employee relations through effective communication, conflict resolution, and a proactive approach to workplace dynamics.
• Policy Administration: Interpret and administer HR policies, procedures, and practices to ensure compliance and consistency across the organization.
• Performance Management: Collaborate with managers to implement performance management processes and contribute to the development of performance improvement plans.
• Discipline: Handle disciplinary matters in accordance with company policies, ensuring fair and consistent application. Provide guidance on termination procedures when necessary.
• Employment Law: Stay informed on employment laws and regulations, while working alongside the legal team to advise management on compliance and potential impact on HR practices.
• Employment Contracts: Assist in the creation and review of employment contracts ensuring alignment with legal requirements and company standards.
• Succession and Workforce Planning: Contribute to the development and implementation of succession and workforce planning initiatives to support talent development and retention.
• Salary and Compensation: Collaborate with senior managers to maintain salary and compensation processes, ensuring competitiveness in the industry.
• Other duties as required.

KNOWLEDGE & SKILLS:

• Vous devez parler couramment le français et l'anglais.
• 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire, démontrant les pratiques en matière de ressources humaines.
• Solides connaissances et expérience pratique des programmes Microsoft Office (Excel, Word, Power Point).
• Diplôme universitaire avec une spécialisation en ressources humaines ou une combinaison acceptable d'études et d'expérience pertinente.
• Polyvalence pour travailler à la fois de façon autonome et dans un environnement d'équipe.
• Connaissance et expérience du droit du travail au Québec.
• Aptitudes avérées à la résolution de conflits et de problèmes.
• Haut niveau de pensée critique et logique, d'analyse et/ou de raisonnement pour identifier les principes, les raisons ou les faits sous-jacents.
• Bonne capacité d'organisation, de gestion du temps et d'établissement des priorités.
• Capacité à suivre et à mener à bien des projets qui se chevauchent.
• Aptitude à établir et à maintenir des relations durables avec les responsables des départements et les employés.
• Solides compétences en matière de communication écrite et orale.
• Disposé à voyager occasionnellement.

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