Directeur, Directrice de La Qualité, évaluation - Montréal, Canada - CIUSSS Centre-Sud-de-l'Ile-de-Montréal

CIUSSS Centre-Sud-de-l'Ile-de-Montréal

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Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Rejoignez l'un des plus grands établissements de santé et de services sociaux du Québec

Mission

Véritable moteur de développement des meilleures pratiques sociales et de santé et leader en santé urbaine, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal (CCSMTL), situé au cœur de la Ville de Montréal, réinvente les soins de proximité en partenariat avec sa communauté et les usagers.

Dans le cadre des mandats locaux, régionaux et suprarégionaux qui lui sont dévolus, le CCSMTL est devenu un acteur clé pour initier et soutenir des initiatives émergentes qui placent l'humain au cœur de ses préoccupations en offrant des soins de santé et des services sociaux adaptés aux besoins des Québécois.

Au CIUSSS du Centre-Sud-de-l 'Île-de-Montréal, nous plaçons l'usager au cœur de nos actions. L'approche partenariale entre les usagers, leurs proches et les professionnels de la santé fait la fierté de notre établissement.

Profil
Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l'autorité de la directrice générale adjointe, le directeur de la de la qualité, évaluation, performance et éthique (DQEPE) assume l'entière responsabilité de la gestion des ressources en lien avec les dix domaines d'affaires qualité et performance du CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Ile-de-Montréal.

Le directeur de la qualité, évaluation, performance et éthique, développe et communique la vision de sa direction. Il élabore la planification stratégique de la direction et supporte l'organisation dans sa planification organisationnelle et dans sa gestion de la qualité-performance. Il est responsable du déploiement et des alignements basés sur le modèle qualité performance nécessaires à l'atteinte des objectifs de l'organisation et à ses opérations, le tout dans le respect des orientations ministérielles. Ainsi, il contribue activement à la mission de l'établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l'offre de service et les actions de l'organisation.

Il est appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l'intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions.

Pour se faire, il aura sous son autorité les équipes de qualité, des risques, de l'éthique, de la qualité des milieux de vie, du bureau de projet organisationnel, de l'amélioration continue et de l'intelligence d'affaires et analytique avancée.

Il est responsable de la performance de son secteur et il s'assure que les activités de son organisation sont effectuées dans le respect du cadre légal.

Il conseille et soutient la haute direction de notre CIUSSS sur toute question relative à l'ensemble des programmes, des services, des activités et des ressources associées à la qualité, l'évaluation, la performance et l'éthique.

Il soutient les gestionnaires sous sa responsabilité dans la mise en œuvre de l'offre de service, l'implantation des modes d'organisation et la définition des ententes avec les différents partenaires. Il incarne l'autorité décisionnelle de sa direction au sein de l'établissement et représente la direction à l'extérieur de l'organisation.

**Plus spécifiquement, le titulaire du poste**:
Est responsable du développement, coordination et animation du système qualité-performance (SQP);
Est responsable de la planification organisationnelle de l'alignement des priorités organisationnelles;
**S'occupe de la gestion directe des équipes suivantes**: bureau de projet organisationnel, gouvernance des portefeuilles de projets, amélioration continue, direction adjointe qualité et gestion des risques et direction adjointe intelligence d'affaires et analytique avancée incluant la gouvernance des données du CIUSSS;
Est responsable du Comité de vigilance et de la qualité (CVQ);
Est le représentant du CCSMTL sur la table ministérielle de la qualité (TMQ);
Effectuer tout autre mandat à la demande de son supérieur immédiat.

Profil des compétences

Gestionnaire d'expérience, hautement crédible, reconnu pour son approche mobilisatrice, sa capacité d'influence et sa capacité à engager les autres;
Fait preuve d'une gestion centrée sur la performance, l'expérience usager et la responsabilité populationnelle;
Démontre des compétences stratégiques dans sa gestion (stratège), possède une bonne lecture de l'environnement et des enjeux, évalue les risques, adapte ses actions et est capable d'établir les partenariats internes et externes à l'établissement;
Communique clairement et efficacement de façon concise;
Agit en tant qu'orchestrateur auprès des gestionnaires et des équipes sous sa direction, joue un rôle de rassembleur et d'intégrateur pour l'actualisation des changements;
Forte expertise en transformation numérique et en transformation organisationnelle
Gestionnaire ayant la capacité de définir, articuler et exécuter une vision stratég