Généraliste ressources humaines - Brossard, Canada - Randstad Canada

Description

Généraliste ressources humaines
Brossard
Permanent
Présentiel

Vous aimeriez faire partie d'une organisation dynamique qui se démarque par leur ingéniosité, leur expertise et leur enthousiasme ?

Notre client, une entreprise québécoise en pleine expansion, est actuellement à la recherche d'un généraliste ressources humaines pour leur usine de Brossard.

Avantages
En tant que généraliste ressources humaines, vous aurez à ceci:

-Salaire annuel pouvant atteindre 90K selon l'expérience;
-Bonification de 10% sur le salaire annuel;
-Assurances complètes;
-Allocation cellulaire;
-Développement professionnel personnalisé;
-Programme d'aide aux employés (PAE);
-Bornes pour voitures électriques.

Responsabilités
Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes :

- Gérer le processus de dotation en assurant l'adhésion aux politiques;
- Coacher les gestionnaires en matière de gestion des RH (performance, comportements, conflits, formation, etc.);
- Occupe un rôle de premier plan pour les initiatives visant l'amélioration de l'engagement des employés;
- Offre un soutien et participe à l'implémentation de changements organisationnels;
- Participer à l'élaboration de programmes, politiques et des pratiques RH adaptées;
- Contribuer à promouvoir l'expérience employée;
- Répondre aux questions des employés;
- S'assure de répondre rapidement aux requêtes des employés afin de favoriser la résolution de problèmes.

Qualifications
Le candidat.e possède les qualifications suivantes :

- 4 ans et plus d'expérience en tant que généraliste;
- Bonne connaissance de l'anglais 7/10;
- Fortes habiletés en communication interpersonnelle et en résolution;
- Intérêt pour les relations de travail.

Sommaire
Tu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.