Chef en Réadaptation en Services Intensifs en - Québec, Canada - CISSSCA

CISSSCA

Verified Company

Québec, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

On vous reconnait comme un leader mobilisateur et vous aimez prendre soin des gens ? Ici au CISSS de Chaudière-Appalaches, on contribue au mieux-être de la population et de nos employés. C'est dans la collaboration, l'équité et l'humanisme que nous accomplissons notre mission. Vous voulez donner du sens à votre carrière et avoir du plaisir au travail, joignez-vous à nous en tant que Chef en réadaptation en services intensifs en milieux substituts, secteur Lévis au sein de Direction des programmes en déficience, autisme et réadaptation.**Le saviez-vous ?**
Nous sommes certifiés Entreprise en santé - Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux-être de tous les employés de notre organisation. Pour en savoir plus : Entreprise en santé - Élite +.**Votre rôle sommaire**
Sous l'autorité de la Coordonnatrice clinico-administrative en réadaptation, la personne titulaire mettra à profit un ensemble de compétences de gestion. Intéressé à en savoir plus sur les compétences générales recherchées? Consultez notre section «Gestionnaire».**Votre quotidien en quelques mots**
Elle exerce des fonctions de gestion de ressources et d'activités nécessaires à l'actualisation de l'offre de services spécialisés pour la clientèle en déficience intellectuelle et autiste présentant un trouble du comportement (TC) ou un trouble grave du comportement (TGC) en résidence à assistance continue (RAC). Elle agit à titre de supérieure immédiate d'équipes de travail composées de professionnels, de techniciens et de personnel de soutien ( éducateurs spécialisés, assistants en réadaptation, agents d'intervention, préposés aux bénéficiaires, coordonnatrice professionnelle, psychoéducatrice, agente administrative et infirmières) Elle assure la mise en place de la gamme de services selon les besoins et particularités de la clientèle admise en RAC du secteur de Lévis pour les usagers avec une déficience intellectuelle ou autistes avec un trouble de comportement ou trouble grave de comportement et ayant des besoins de réadaptation intensifs. De plus, elle effectue toute autre tâche demandée et assume l'imputabilité des mandats qui lui sont confiés.- Collabore à la définition et à l'actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de la direction
- S'assure de l'utilisation optimale des ressources humaines;
- Collabore à l'identification et à l'analyse des besoins en ressources humaines de sa direction. Actualise, dans son service, les différentes mesures d'attraction, de rétention et de renouvellement du personnel et applique les mécanismes de contrôle prévus à cet effet;
- Assure le soutien et l'accompagnement de façon continue auprès de son personnel tout en répondant adéquatement aux besoins de la clientèle;
- Mobilise les personnes autour des enjeux les concernant tant au niveau des employés que des partenaires internes et externes lorsque cela s'applique;
- Utilise le budget attribué afin de réaliser les activités de ses services et applique les mécanismes de contrôle prévus à cet effet.
- Contribue à promouvoir une culture de sécurité et d'amélioration continue de la qualité des soins et services;
- S'assure du respect des politiques et des procédures administratives de l'établissement régissant les prestations sécuritaires de soins et services aux usagers, les lois et les règlements régissant les services de santé et les services sociaux, ceux des ordres professionnels et des contrats collectifs;
- Met en place les conditions nécessaires à l'interdisciplinarité;
- Intervient en soutien auprès de l'équipe dans des situations complexes. Dans les milieux d'hébergement de RAC, la clientèle avec un TGC est imprévisible, la gestion des risques est importante et les services sont intensifs et offerts 24/7;
- Collabore à l'analyse des besoins de la clientèle en matière des habitudes de vie et cherche à réduire l'écart entre les conditions de vie, les attentes, les besoins du résident et la vie en établissement et soumets ses recommandations aux équipes de travail des milieux d'hébergement;
- Exigences:
- Diplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine des sciences de la santé ou sociales
- Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle en gestion ou en administration (atout)
- Appartenance à un ordre professionnel (atout)
- Expérience mínimale de 5 ans à titre de clinicien dans le réseau de la santé et des services sociaux
- Expérience de 2 ans dans des fonctions de gestion ou de supervision

**Avantages**
- Jusqu'à cinq semaines de vacances annuelles dès l'embauche et jusqu'à six semaines après un an de service
- Régime de retraite du personnel d'encadrement à prestations déterminées
- Assurances collectives
- Frais de scolarité remboursés et