Gestionnaire, Systèmes d'avionique/mission - Mirabel, Canada - L3Harris Technologies

Description

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents diversifiés et performants qui sont passionnés par ce qu'ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l'importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l'excellence dans tout ce que nous faisons.

L3Harris Technologies est un innovateur agile d'envergure mondiale en matière de technologie aérospatiale et de défense, offrant des solutions de bout en bout qui répondent aux besoins essentiels des clients. L'entreprise fournit des technologies pour la défense et des technologies commerciales avancées dans les domaines aérien, terrestre, maritime, spatial et cybernétique. L3Harris a un chiffre d'affaires annuel d'environ 17milliards de dollars, compte 50000employés et des clients dans plus de 130pays.

Votre prochain défi en tant que Gestionnaire, Systèmes d'avionique/Mission:

Assurez le leadership et développer un groupe d'ingénieurs et technologues spécialisés avionique et électricité d'aéronefs ;
- Coordonnez et affectez les ressources de votre département aux différents projets tout en tenant compte des phases de réalisation, des exigences du client et des compétences des membres de votre équipe, le tout afin de respecter les exigences en matière de qualité, échéanciers et budgets établis par l'équipe d'ingénierie de projet.
De façon plus précise, vous :
- Relèverez du Gestionnaire principal, Ingénierie des systèmes et serez un joueur clé dans l'établissement et la réalisation des objectifs de qualité, d'amélioration continue et de formation de votre secteur.
- Agirez comme un leader d'influence auprès de vos collaborateurs et collègues et saurez contribuer à la mise en place d'une nouvelle organisation matricielle qui cherche à améliorer le processus d'affectation des ressources aux différents projets.
- Serez responsable d'évaluer le niveau requis de main d'œuvre et participerez au processus de recrutement.
- Serez un(e) leader et un(e) mentor technique qui saura mettre en place des approches de travail novatrices qui permettront d'augmenter l'efficacité et la mobilité des ressources.
- Serez appelé(e) à travailler en collaboration avec les représentants des différents services de L3 MAS, ainsi qu'avec les représentants de nos clients militaires et commerciaux.
- Devrez vous assurer que votre équipe travaille selon les meilleures pratiques de l'industrie et dans le respect des valeurs organisationnelles en vigueur au sein de L3 MAS et de la corporation.

Votre quotidien chez L3Harris :

Supervision d'employés-es (analystes/ingénieurs)
- Gestion administrative, i.e. congés/vacances, horaires/feuilles de temps
- Évaluation de la performance, processus de progression et de promotions
- Planification des opportunités de développement de carrière des employés
- Organisation, soutien et implication dans les activités de reconnaissance auprès de son équipe
- Élaboration et suivi des besoins de formation, des plans de relève et de coaching
- Gestion disciplinaire (respect des politiques, éthique)

Gestion de la capacité
- Revue/Approbation des estimés de travail et cédules
- Participation active aux analyses de demande/capacité avec les équipes Projets et Programmes
- Responsabilité de l'affectation des ressources aux différents projets
- Embauche et accueil des nouveaux employés en période de croissance

Gestion/Optimisation des compétences et standardisation des pratiques pour sa discipline
- Optimisation et standardisation des procédures et méthodes de travail afin d'augmenter l'efficacité et la mobilité des ressources et les opportunités de développement de carrière
- Proposition et développement de manuels d'ingénierie
- Veille technologique pour sa discipline; participation à l'arrimage des plans technologiques de MAS et de la corporation

Gestion de la qualité des livrables
- Personne-ressource dans son domaine ; référence technique pour la discipline
- Assurer la performance de son équipe afin de respecter les objectifs de coût, de qualité, et les échéanciers
- Révision et approbation de données, documents et analyses sur les différents projets
- Réponse aux métriques de qualité, risques et demandes d'action correctives et implantation de plans d'action

Compétences et connaissances essentielles :

Baccalauréat en génie aérospatial, avionique, électrique ou équivalent;
- Minimum dix (10) années d'expérience pertinente en avionique et électricité d'aéronefs;
- Minimum de trois (3) années d'expérience en supervision de personnel ou en tant que chef d'équipe;
- Excellente connaissance de multiples systèmes d'avionique variés ainsi qu'une compréhension de la façon dont ils s'intègrent et interagissent dans l'avion;
- Connaissance des normes et standards minimum opérationnel et de performance tels RTCA, EUROCONTROL et autres;
- Expérience avec les systèmes de dessins assistés par ordinateur (ePlan P8, AutoCAD et CATIA V5/V6);
- Connaissance des standards de référence en installation, filage et bus de communication et bases de données tels que les standards ARINC/AEEC;
- La connaissance des pratiques recommandées en aérospatial tels que SAE ARP4754a et ISO-15288 ainsi que les normes de qualité AS9100D constitue un atout important;
- Connaissance des requis et normes environnementales (essais en laboratoire) tels que MIL-STD-810, MIL-STD-704 et RTCA/DO-160;
- La connaissance des concepts de maintenance, de fiabilité des systèmes et d'analyses probabilistes constitue un atout;
- Connaissance des systèmes avioniques et électriques du F/A-18 Hornet, du CT-114 Tutor, du CC-150 Polaris (Airbus 310), du CP-140 (Lockheed P3) est un atout;
- Bilinguisme (français et anglais) souhaité.

Compétences préférablement désirées:
- Être attentif(ve) à vos collaborateurs, en reconnaissant leur contribution et leurs réalisations ;
- Donner des directives claires et précises et en fixant des objectifs motivants ;
- Faire preuve de courage managérial en sachant donner une rétroaction honnête et en adressant les situations difficiles ;
- Planifier, organiser le travail et assigner les tâches de façon à maximiser l'efficacité du travail ;
- Développer et bâtir des équipes talentueuses par le développement de ses collaborateurs ;
- Être orienté(e) résultats et chercher à prendre action pour atteindre les objectifs fixés ;
- Être capable d'apporter des solutions efficaces à des problèmes complexes ;
- Participer à l'implantation et au maintien d'une culture d'amélioration continue.

Critères d'admissibilité (obligatoire) :