Conseiller Cadre Développement Durable Et - Montréal, Canada - CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal

CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal

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Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

du poste:
- Comptant quatre instituts universitaires et cinq désignations universitaires, en gériatrie, dépendance, jeunesse, réadaptation en déficience physique ainsi qu'en inégalités sociales, le CCSMTL est également un acteur clé du réseau de santé et des services sociaux en matière de recherche sociale au Québec.
- Le CCSMTL se démarque donc par le caractère profondément humain de ses orientations et de sa vision. C'est notamment grâce à cette grande importance donnée à la mobilisation de ses équipes et au service à la clientèle qu'il incite les professionnels de la santé et les médecins, investis par cette même passion d'offrir des soins à échelle humaine, à rejoindre le CCSMTL.- Ça vous intéresse ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer
- Sous l'autorité de la directrice adjointe, Hôtellerie, environnement et amélioration continue, vous assistez, conseillez la direction dans ses mandats opérationnels. Vous exercez votre rôle dans un contexte de transformation et d'amélioration continue en fonction des priorités organisationnelles, des orientations ministérielles et des résultats attendus.
- Plus précisément, vous contribuerez à l'implantation d'une culture de direction reposant sur les meilleures pratiques de gestion en matière d'efficience opérationnelle des services techniques dans le secteur de la santé et des services sociaux. À ce titre, vous agirez en tant que promoteur du changement des pratiques organisationnelles en lien avec les processus et procédures, selon une approche axée sur l'innovation. Vous participerez activement à la démarche organisationnelle en développement durable et vous gérez l'équipe qui y est associée. Outre l'amélioration continue et le développement durable, vous assumerez aussi les responsabilités de la gestion documentaire de la DST et chapeauterez les programmes de formation et les démarches d'accréditation/agrément pour la direction.
- Vous gérez les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous votre responsabilité. Vous encouragez le travail d'équipe, le développement des compétences en lien avec les objectifs prioritaires et vous favorisez l'implantation et l'émergence des pratiques exemplaires liées au modèle qualité et de performance privilégié par l'organisation.Le titulaire du poste assiste le directrice-adjointe ainsi que l'ensemble des gestionnaires dans la réflexion stratégique, l'action et la prise de décision ayant des impacts concrets pour le milieu. Vous coordonnez la planification et la réalisation du plan de transformation organisationnelle, de la démarche en développement durable ainsi que le plan d'amélioration continue de la direction. Vous exercez un fort leadership transversal en matière d'innovation et de gestion du changement. Vous collaborez au développement, à la révision et l'implantation des politiques et procédures de la direction. Vous élaborez, appliquez et mettez à jour les politiques de gestion dans le respect des normes, règles administratives et obligations légales en vigueur, et agissez en tant que répondant de la direction pour le volet relié aux processus et procédures. Vous planifiez, organisez, réalisez, contrôlez et évaluez les différentes activités découlant des demandes de la direction se rapportant aux opérations sous votre responsabilité.
- PROFIL DES COMPÉTENCES- Gestion axée sur les résultats et l'amélioration continue
- Orientation client
- Leadership mobilisateur dans un contexte de changement
- Habileté en gestion du changement et résolution de problèmes
- Partenariat et travail d'équipe
- Capacité de formation et d'animation dans une approche de gestion participative
- Capacité d'analyse, de synthèse et de conceptualisation
- Grand sens des responsabilités
- Sens de la planification et de l'organisation
- Capacité de travailler sous pression
- Vision stratégique
- Avoir du courage managérial
- Exigences:
- Maitrise dans une discipline pertinente aux fonctions serait un atout.
- Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions.
- Connaissance fine de son champ d'expertise.
- Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal et des enjeux RH au sein d'un établissement de grande envergure.
- Maîtrise avancée d'Excel et des systèmes de base de données.
- Détenir une certification LEAN/Six Sigma (ceinture verte) serait un atout
- Expérience professionnelle significative en gestion d'équipe.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Une combinaison de formation et d'expérience professionnelle pertinente pourrait être considérée.
- Remarques:
- Vous êtes un leader mobilisateur et un bon communicateur ? Votre style de gestion est axé sur la qualité des services et performance ? Vous possédez de bonnes habiletés en