Business Partner - Saint-Georges, Canada - Pomerleau

Pomerleau

Verified Company

Saint-Georges, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Nous sommes Pomerleau. Et vous pourriez l'être aussi.**

S'appuyant sur plus de 50 ans d'expérience, la société Pomerleau est reconnue comme un des chefs de file du secteur de la construction au Canada en ce qui a trait aux projets institutionnels, commerciaux, industriels et de génie civil.

En vous joignant à l'équipe de Pomerleau, vous ferez partie d'une grande famille en plein essor qui accorde beaucoup d'importance aux fortes relations interpersonnelles, au travail d'équipe et à la collaboration à tous les niveaux.

Notre équipe vise l'excellence chaque jour afin de mettre en avant les valeurs qui sont au cœur même de nos activités, soit l'authenticité, l'excellence, l'adaptabilité, l'innovation et l'amour.

**À quoi ressemblera votre semaine de travail?**

Pour un remplacement de congé de maternité jusqu'en septembre 2024, rejoignez notre équipe talent en pleine expansion, pour explorer et soutenir les objectifs stratégiques en matière de talents et de ressources humaines. Vous assurerez le leadership et l'encadrement des dirigeants locaux en matière de recrutement, de questions RH et de direction des politiques et programmes de RH de l'entreprise. Vous dirigerez la réalisation des objectifs stratégiques dans une perspective humaine, en servant de défenseur, de catalyseur et de champion de la stratégie des RH, des programmes de talents, des valeurs organisationnelles et de la culture.

En dehors de votre expérience éprouvée dans le domaine du soutien général des RH, vous avez une passion pour l'accompagnement des équipes, vous êtes ouvert au changement et vous êtes reconnu pour votre capacité à influencer les autres.

En tant que Partenaire d'affaires talent, vous utiliserez vos extraordinaires compétences interpersonnelles et votre passion pour le métier d'ambassadeur pour nous aider à nous adapter et à exceller.

Responsabilités:

- Associez-vous avec des dirigeants en établissant des relations solides et collaboratives avec les équipes de direction, en influençant la prise de décision en ce qui concerne les questions de talents et de ressources humaines;
- S'efforcer d'améliorer continuellement la prestation des services de RH, en utilisant des données clés, en générant des idées sur les possibilités d'amélioration et en partageant les pratiques de pointe internes et externes;
- Se doter de stratégies tactiques et développer des stratégies pour résoudre les problèmes RH identifiés et anticipés, et fournir des solutions pour atteindre les résultats;
- Participer à l'élaboration des stratégies et des besoins en matière de recrutement et assurer une étroite collaboration avec les spécialistes en acquisition de talents;
- Participez et donnez votre avis sur le développement, la mise en œuvre et le déploiement des initiatives de développement organisationnel et des projets spéciaux;
- Diriger la mise en œuvre de processus, de politiques et d'initiatives axés sur le talent, la culture et le leadership;
- Gérer les pratiques de relations avec les employés afin de faciliter et d'encourager la communication entre les gestionnaires et les employés grâce à une gestion standardisée des performances et à un encadrement efficace;
- Soutenir les efforts d'engagement des employés et permettre une culture ouverte de retour d'information;
- Jouer un rôle clé dans la promotion d'un état d'esprit axé sur la sécurité dans toute l'organisation;
- Être fier de l'intégration des nouveaux employés et les aider à s'intégrer en jouant un rôle clé dans les accueils et en conseillant les gestionnaires en matière de meilleures pratiques d'intégration;
- Créer une première impression mémorable en participant à des événements clés de mise en réseau;
- Collaborer avec les autres membres de l'équipe afin de fournir des conseils et un leadership à l'entreprise en tant qu'équipe pancanadienne de talents, de culture et de leadership.

**Possédez-vous ces qualifications et habiletés?**
- Être titulaire d'un diplôme en ressources humaines ou en relations industrielles, ou dans un domaine connexe à la gestion des ressources humaines;
- Posséder un minimum de 5 années d'expérience pertinente en ressources humaines;
- Avoir de solides connaissances des pratiques généralistes en ressources humaines;
- Posséder de grandes capacités en communications interpersonnelles, tant à l'oral qu'à l'écrit;
- Être membre de l'ordre CRHA/CRIA (atout);
- Avoir un niveau d'anglais intermédiaire;
- Faire preuve de leadership;
- Avoir de l'entregent et savoir faire preuve de diplomatie;
- Avoir une grande organisation et planification du travail;
- Avoir une aisance à œuvrer dans un milieu de travail rapide et changeant;
- Posséder une excellente capacité d'analyse;
- Faire preuve de rigueur, d'innovation et de persévérance.

**Pourquoi se joindre à l'équipe Pomerleau?**