Technicien à la paie - Montmagny, Canada - Randstad Canada

Description

Vous cherchez un emploi à temps plein ou à temps partiel jusqu'à l'été?
Vous avez de l'expérience à la production de la paie?
Voici une opportunité qui peut être intéressante pour vous
Vous possédez un DEP/DEC en comptabilité ou une expérience significative en production de paies?
Vous avez une bonne connaissance du cycle complet de la paie et des tâches annexes?

Alors, n'hésitez plus et transmettez-moi votre CV

Avantages
- Emploi temporaire qui débute à la mi-janvier et qui se termine à la fin avril avec possibilité de prolongation.
- Salaire selon votre expérience (26$ à 30$)
- Emploi à temps plein ou à temps partiel (de jour)
- 2 jours en télétravail possible
- Horaire flexible

Responsabilités
Relevant du directeur, votre quotidien ressemblera à ceci:

- Tenir à jour les informations du registre du personnel (présences, congés, heures supplémentaires,...);
- Effectuer les saisies des heures et retenues pour le calcul des salaires;
- Éditer les relevés de paie et T4 du personnel;
- Préparer les versements des salaires et le paiements des prestations;
- Éditer les rapports de fin de période.

Qualifications
- Bonne connaissance des paies
- Être autonome et débrouillard
- Niveau intermédiaire en Excel
- Anglais fonctionnel un atout

Sommaire
Pour plus de détails sur ce poste ou pour postuler, contactez moi : ou au

Si vous ne remplissez pas tous les critères mais que vous êtes à la recherche d'un poste dans le domaine de la comptabilité, n'hésitez pas à me contacter au numéro ci-dessus ou à me transmettre votre CV.

Au plaisir de discuter avec vous,
Émeline

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.