Conseiller(ère) Analyse Et Contrôle de Gestion - Québec, Canada - Ville de Montréal

Ville de Montréal

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Québec, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

-Titre d'emploi
-Conseiller(ère) analyse et contrôle de gestion
-Organisation
-Service de la planification et performance organisationnelle - Bureau des projets et programmes d'immobilisations
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Emploi temporaire
-Période d'inscription
-Du 14 au 28 mars 2023
-Salaire

**Échelle salariale (2023): $ à $ | Groupe de traitement : 29-002
Avis de modification
-Catégorie d'emploi: Professionnel général.

**Horaire**:35 h/semaine - possibilité de télétravail
**Adresse**:85, rue Notre-Dame Est, H2Y 1B5
-Ce processus vise à pourvoir 1 poste en création pour une durée de 30 mois.

**NOTRE OFFRE**

Afin de propulser sa planification stratégique des 10 prochaines années (Montréal 2030) et favoriser le virage vers une culture organisationnelle axée sur la planification stratégique et l'innovation, la Ville a créé le Service de la planification stratégique et de la performance organisationnelle. Ce nouveau service a pour mandat de mettre en place la démarche de gestion intégrée des risques municipaux. Il doit définir, implanter et coordonner le cycle de gestion des risques et en assurer l'intégration au cycle de planification stratégique et budgétaire.

**Votre mandat**
Vous participez activement au suivi des risques prioritaires de l'organisation et assurez l'arrimage de ceux-ci avec la planification stratégique. Vous participez au développement du processus de gestion des risques municipaux et de la gouvernance de ceux-ci. Vous faites le suivi des plans d'action développés par les unités d'affaires responsables et assurez la mise à jour des tableaux de bords et indicateurs clés associés aux risques. Plus spécifiquement, vous:

- conseillez la direction dans la mise en oeuvre de la gestion intégrée des risques municipaux et procédez à de la veille sur les normes applicables;
- participez à la rédaction des encadrements administratifs liés à la gestion des risques;
- animez des ateliers d'identification et d'analyse de risques;
- faites le suivi et assurez la mise à jour des tableaux de bord;
- proposez des améliorations en matière de gestion des risques municipaux;
- assurez la formation requise auprès des partenaires internes sur la gouvernance et les processus de gestion des risques.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire en administration, en gestion ou autre domaine pertinent
- 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement gestion de risques
- Connaissance de la méthodologie BABOK serait un atout
- Excellente capacité d'analyse
- Diplôme universitaire de 2e cycle, un atout
- Certification en lien avec la gestion de risques, un atout

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
-Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise