Partenaire Commercial en Ressources Humaines - Ottawa, Canada - Canadian Bar Association

Canadian Bar Association

Verified Company

Ottawa, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Partenaire commercial en ressources humaines**

**Résumé du poste**

Relevant de la direction des ressources humaines (RH), le partenaire commercial ou la partenaire commerciale en ressources humaines (PCRH) collabore de manière interfonctionnelle avec le personnel du Bureau national de l'ABC pour piloter et fournir des services de ressources humaines à valeur ajoutée aux parties prenantes internes. Le ou la PCRH dirigera le développement d'un large éventail de processus et d'initiatives de développement organisationnel et de RH pour soutenir la fidélisation et l'engagement des employés et employées, y compris la recherche et l'analyse des meilleures pratiques, la préparation de matériel de formation et la présentation de séances de formation et d'information au personnel. Le ou la PCRH dirigera le développement d'une approche axée sur les données et intégrera celle-ci aux processus de gestion du cycle de vie des employés et employées, en consultation avec des groupes de parties prenantes internes, pour soutenir les initiatives de planification stratégique des effectifs, l'élaboration de politiques RH et l'engagement des employés et employées. Le ou la PCRH soutiendra l'amélioration continue de la collecte de données et de la communication des indicateurs clés de performance et des mesures. De plus, le ou la PCRH supervisera et conseillera les autres membres de l'équipe RH sur les questions de réglementation et de conformité, les fonctions RH quotidiennes et les services RH pour les parties prenantes internes. Le poste exige un niveau élevé d'interaction avec la haute direction, ainsi qu'un haut niveau de discrétion et de confidentialité.

**Endroit**

66, rue Slater, bureau 1200, Ottawa (Ontario)

**Langues**

L'ABC offre des services dans les deux langues officielles. Le bilinguisme, tant à l'oral qu'à l'écrit, est un atout.

**Salaire annuel**

75 000 $ par année

**Responsabilités**
- Diriger la recherche et l'analyse des tendances organisationnelles et des employés et employées, élaborer et améliorer les processus stratégiques de gestion du cycle de vie des employés et employées axés sur les données.
- Recueillir, analyser et interpréter les mesures RH à l'appui de la fidélisation et de l'engagement des employés et employées.
- Diriger une analyse interfonctionnelle des initiatives de développement de programmes RH, offrir une efficacité et une valeur supplémentaires aux parties prenantes internes, superviser la gestion du changement pour les processus RH.
- Assurer la conformité aux lois telles que la _Loi sur la santé et la sécurité au travail_, la _Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario_, la _Loi sur l'équité salariale_ et la _Loi sur les normes d'emploi._
- Effectuer la collecte de données et examiner l'efficacité des fonctions RH quotidiennes, y compris le recrutement, la formation, la paie et les relations avec les employés et employées, afin d'améliorer les processus RH.
- Concevoir un processus de collecte de données pour le recrutement, l'intégration, l'évaluation du rendement et la délocalisation dans l'ensemble de l'organisation, afin de conseiller la haute direction sur les meilleures pratiques.
- Analyser et interpréter les politiques organisationnelles, l'administration des avantages sociaux, la rémunération et l'évaluation des emplois pour conseiller les cadres et les gestionnaires sur les meilleures pratiques pour soutenir les relations avec les employés et employées.
- Diriger et élaborer des initiatives d'égalité, de diversité et d'inclusion (ÉDI) dans l'ensemble de l'organisation.
- Conseiller les parties prenantes internes sur l'interprétation et l'administration de la convention collective.
- Assurer la liaison avec des experts-conseils et expertes-conseils externes, des fournisseurs et fournisseuses et des prestataires de services pour trouver des économies financières afin de fournir la meilleure valeur de service aux employés et employées, ainsi qu'au personnel du Bureau national.
- Superviser et fournir des conseils sur l'adaptation et le processus de retour au travail.
- Administrer les prestations médicales et le programme de retraite.
- Effectuer des recherches et des analyses afin de fournir des solutions aux problèmes de relations avec les employés et employées.
- Mener et rendre compte des enquêtes internes.
- Assister aux réunions entre les syndicats et la direction et assurer leur supervision.
- Superviser d'autres membres du personnel RH sur une base temporaire.
- Autres tâches et projets assignés.

**Qualités**

**Formation**
- Un baccalauréat avec spécialisation en ressources humaines, en relations de travail, ou l'équivalent.
- Une maîtrise en ressources humaines ou en administration des affaires est un atout.
- Être conseiller en ressources humaines