Conseiller(Ère) Cadre À L'adjointe Au Dsc - Quebec City, Canada - CHUQ

CHUQ

Verified Company

Quebec City, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

MANDAT DE 3 MOIS À TEMPS PARTIEL (3 À 4 JOURS PAR SEMAINE)

Direction des soins critiques (DSC)

Faire partie du personnel d'encadrement du CHU de Québec-Université Laval (CHU), c'est
- Profiter d'une vaste gamme de rabais et de privilèges auprès de nos partenaires, dont une collaboration avec certains services de garde à proximité de nos établissements;
- Bénéficier de tarifs réduits pour le transport en commun pour votre famille et vous;
- Avoir accès à des programmes d'activités physiques pensés en fonction des besoins exprimés par nos équipes;
- L'opportunité, selon la nature de votre poste, de profiter des avantages du télétravail en vertu d'une politique au goût du jour en la matière;
- Œuvrer au sein d'une organisation dont les centres d'activités sont situés dans un rayon maximal de 22 kilomètres.

Travailler au CHU, c'est aussi
- Accéder à de belles occasions de développement professionnel au sein du plus grand CHU, troisième en importance au Canada;
- Développer votre leadership à travers notre modèle LEADS tout en bénéficiant d'accompagnement et de coaching;
- Assumer votre leadership dans une organisation qui carbure à l'innovation;
- Faire partie d'une équipe qui s'est taillé une place plus d'une fois dans le classement des meilleurs hôpitaux au monde, selon le magazine Forbes;
- L'opportunité de contribuer à l'implantation du nouveau complexe hospitalier, ultramoderne et de classe mondiale;
- Habiter une région qui se distingue à travers le monde pour la qualité de vie de ses habitants. Que vous aimiez l'énergie de la ville ou le calme de la nature, il y a un endroit parfait pour vous chez nous

Sommaire des responsabilités:
Sous l'autorité immédiate de l'adjointe au directeur des soins critiques - Volet administration, transformation et intégration des programmes suprarégionaux, vous êtes responsable de la fluidité des urgences de l'arrivée de l'usager jusqu'à la demande d'admission. Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction adjointe de la fluidité des épisodes de soins et en cogestion avec les chefs d'unité de soins infirmiers, les chefs médicaux et le chef de département des urgences. Vous vous assurez que les bons usagers soient au bon endroit, au bon moment, pour recevoir les soins adéquats requis par leur condition biopsychosociale des usagers. Vous agissez à la prévention de la rétention ambulancière.

Vous collaborez à la nouvelle approche de soins (NAS) dans l'intégration de la gestion de l'épisode de soins des usagers dès l'arrivée à l'urgence. Vous surveillez le parcours de l'usager afin de faire respecter la ligne de fluidité intra-urgences. Vous assurez et consolidez la trajectoire d'escalade et de communication en respect de toutes les actions liées au système de mesure et d'amélioration de la performance de l'écosystème organisationnel des urgences (SMPU) et de la règle d'utilisation des ressources des salles d'urgence (RUR-U). Vous collaborez avec les partenaires internes et externes, qui agissent à la fluidité des urgences. Vous collaborez à l'amélioration de la performance des urgences. De plus, vous observez et apportez des améliorations des mécanismes de communication entre les différents professionnels.

Exigences:

- Formation:

- Détenir un baccalauréat en sciences infirmières ou l'équivalent;
- Détenir une maîtrise en gestion ou dans une discipline connexe constitue un atout.
- Connaissances pratiques:

- Posséder une expérience clinique de trois (3) ans;
- Posséder une expérience de deux (2) années en gestion d'équipe de travail ainsi qu'une bonne expérience des services dispensés et du fonctionnement d'un service de soins intensifs constitue un atout.
- Certification professionnelle:

- Être membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (O.I.I.Q.) ou de l'ordre professionnel correspondant à votre discipline.
- Qualités personnelles et professionnelles:

- Incarner notre modèle de leadership : être votre propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions, transformer les systèmes;
- Agir dans la complexité;
- Tolérer l'ambiguïté et faire preuve d'adaptation;
- Gérer les changements et favoriser la concertation avec plusieurs collaborateurs;
- Communiquer habilement;
- Favoriser l'amélioration continue et la promotion, la prévention de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail;
- Exercer une saine gestion des ressources et de la performance;
- Démontrer une approche client proactive.

Et si c'était vous?

Remarques:
Les diplômes exigés pour l'emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d'une Évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation e