Une ou Un Analyste Expert en Rémunération - Capitale-Nationale, QC, Canada - Secrétariat du Conseil du trésor

Secrétariat du Conseil du trésor

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Capitale-Nationale, QC, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Une ou un analyste expert en rémunération**

**Analyste de l'informatique et des procédés administratifs**

**Emploi reconnu de niveau « expert »**

**Renseignements généraux**

Des défis vous attendent au Secrétariat du Conseil du trésor

**Secrétariat du Conseil du trésor (SCT)**

Secrétariat du Conseil du trésor : Le Bureau de la négociation gouvernementale (BNG) — Le Bureau adjoint des régimes particuliers de négociation et de la rémunération globale (BARPNRG) — La Direction générale de la rémunération globale (DGRG) — La Direction principale de la rémunération globale du régime général de négociation (DPRGRGN). Un emploi régulier est à pourvoir au 875, Grande Allée Est, à Québec avec possibilité de télétravail en mode hybride (télétravail/présentiel). L'entrée en fonction est prévue en mars 2023.

**Nous connaissez-vous?**

Le BNG a pour mission de développer la stratégie globale de négociations collectives pour l'Administration gouvernementale et d'en assurer la coordination nationale des négociations collectives. Il définit et soumet aux autorités du Conseil du trésor la politique de rémunération, de conditions de travail et d'avantages sociaux à incidence pécuniaire, en négocie les stipulations et la mise en œuvre. De la même manière, pour chacun des groupes particuliers, il définit la politique de rémunération globale qui lui est applicable et, le cas échéant, encadre, coordonne ou participe à sa négociation et à sa mise en œuvre. Le BNG agit aussi comme conseiller du gouvernement en matière de modifications aux lois touchant le monde du travail et a la responsabilité d'assurer une meilleure cohérence dans les actions gouvernementales en matière de relations de travail.

Le BARPNRG propose les orientations et la stratégie gouvernementale en matière de la rémunération globale. De plus, il dirige les travaux concernant la politique de rémunération et les avantages sociaux à incidence pécuniaires des secteurs public, parapublic ainsi que les autres groupes pour lesquels le gouvernement exerce un contrôle des dépenses de rémunération. Enfin, le BARPNRG dirige les travaux de négociation concernant les régimes particuliers de négociation tels que les médecins, les juges, la Sûreté du Québec, les ambulanciers, les centres de la petite enfance et les cadres.

La DGRG dirige le développement de politiques de rémunération gouvernementales afin de soutenir l'ensemble des négociations des conventions collectives et s'assure de fournir les orientations nécessaires notamment en matière des salaires, des primes et des avantages sociaux et en matière de développement, d'exploitation et de pilotage des systèmes. Elle participe étroitement à l'élaboration des orientations et stratégies gouvernementales en matière de rémunération globale.

La DPRGRGN développe les politiques de rémunération globale des groupes du régime général de négociation pour les différents secteurs. Elle participe aux activités préparatoires à chaque ronde de négociation, aux activités de négociation et aux activités se poursuivant entre les rondes notamment en participant à des comités interrondes portant sur des mandats ou enjeux de rémunération majeurs.

**Attributions**

Sous la responsabilité du directeur principal, la personne est ainsi appelée à:

- participer aux travaux patronaux préparatoires à la négociation portant notamment sur la rémunération globale;
- participer à certains comités tels que des comités paritaires, des comités interrondes et des comités patronaux d'études ou de coordination;
- participer aux activités d'exploitation de données, notamment en contribuant aux travaux d'élaboration de modèle d'analyses prédictives pour assurer le suivi de l'implantation des mesures de rémunération ainsi qu'aux travaux d'implantation d'analyses par intelligence artificielle;
- soutenir les autorités du SCT et les porte-paroles gouvernementaux lors du déroulement des négociations et siéger de façon ponctuelle à des tables de négociation. La personne aura entre autres à fournir une expertise relativement à des problématiques majeures de rémunération, expliquer et vulgariser des éléments techniques et faire diverses recherches d'informations statistiques ou autres à la demande;
- coordonner des travaux d'élaboration de rapports synthèses pour faciliter la prise de décision sur des problématiques gouvernementales touchant la rémunération, développer des solutions possibles et leur faisabilité et formuler des recommandations;
- agir comme un leader positif auprès de son équipe dans un contexte où la négociation demande beaucoup d'expertise et une grande capacité d'adaptation.

**Rémunération**

De $ à $

Cette rémunération correspond à un pourcentage de 110 % de l
- échelle de traitement pour l'