Spécialiste de L'expérience Employé - Montreal-nord, Canada - Backstage

Backstage

Verified Company

Montreal-nord, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Numéro de demande** : 181128

**Groupe de carrière** : Carrières dans les bureaux

**Catégorie d'emplois**: Expérience Employé et Planification

**Exigences en matière de voyage**: 0 à 10 %

**Type d'emploi**: Temps plein

**Pays** : Canada (CA)

**Province** : Nouvelle-Écosse; Ontario; Québec

**Ville** : Montréal-Nord

**Emplacement** : Bureau de Montréal-Nord

**Code postal**: H1G 3J5

Notre équipe de employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d'embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l'esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd'hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d'un bout à l'autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

**Prêt à avoir un impact?**:
Nous recherchons un spécialiste de l'expérience employé pour rejoindre notre équipe Expérience employé. Dans ce rôle, vous serez un champion de notre raison d'être et de notre culture organisationnelle, en contribuant à donner vie à nos valeurs grâce à des comportements de leadership et des initiatives ciblées. Vous apporterez à cette équipe votre expertise dans les domaines des communications et de la conduite des stratégies de culture et d'engagement.

**Voici où vous allez vous concentrer**:

- Responsable de la gestion des programmes spécifiques à l'objectif et à la culture, y compris la planification du projet, l'exécution du projet, le déploiement, la communication, la gestion du changement, le suivi et le reporting. Également responsable de l'amélioration continue et de la récapitulation du projet.
- Responsable du développement de la nouvelle conception ou des mises à jour du programme, avec assistance.
- Veiller à ce que les programmes RH et les programmes d'affaires soient alignés sur la culture et le modèle de leadership souhaités et reflètent une culture d'inclusion.
- Collaborer avec les RH et l'entreprise pour développer et exécuter des stratégies qui répondront aux besoins de l'entreprise tout en renforçant notre objectif et notre culture.
- Diriger la gestion du changement en matière de communication pour les solutions culturelles nouvelles et changeantes afin de garantir l'adhésion et l'adoption.
- Soutenir la mise en œuvre et garantir l'adhésion, la préparation et l'habilitation de tous les groupes de parties prenantes.
- Collaborer et traiter de manière proactive les points d'intégration entre les programmes RH RH/CoE et les initiatives commerciales pour garantir une approche intégrée de la culture.
- Planification stratégique, élaboration et mise en œuvre de plans de communication avec les employés conçus pour renforcer la compréhension de la stratégie de marque employeur et de la proposition de valeur de l'employeur, et contribuer à favoriser l'engagement d'une main-d'œuvre.
- Rédaction, production et diffusion de contenus d'actualité, de messages et de supports de communication pour différents canaux de communication organisationnels
- Posséder des contrats avec des fournisseurs partenaires et gérer le budget.
- Veiller à ce que les projets soient exécutés dans les délais et dans les limites du budget.
- Assurer la mesure et l'évaluation continues du programme dans le domaine de responsabilité pour garantir l'efficacité et l'efficience.
- Établir des relations significatives avec toutes les parties prenantes et partenaires clés.
- Modéliser une culture de l'objectif et des valeurs de Sobeys.

**Ce que vous avez à offrir**:

- Compétences supérieures en communication, verbale et écrite, solides compétences en matière de présentation et de facilitation
- Capacité très motivée et avérée à promouvoir et à s'approprier des projets liés à la culture et au changement
- Solide sens de la confidentialité et de la discrétion
- Capacité à être motivé et à sortir des sentiers battus
- Capacité à créer et gérer des relations, tant internes qu'externes
- Capacité à communiquer, influencer et travailler de manière collaborative
- MBA ou diplôme de premier cycle et/ou diplôme d'études collégiales ou expérience équivalente
- Minimum de 7 ans d'expérience en ressources humaines, dont un minimum de 3 ans d'expérience en stratégies d'engagement des employés ou en gestion de programmes de talents
- Expérience dans le développement et la livraison de processus, d'outils et de programmes
- Expérience