Commis à la facturation - Levis, Canada - Randstad Canada

    Randstad Canada background
    Temporaire
    Description
    Technicien à la facturation, secteur de Lévis

    Vous êtes passionné par le domaine de l'administration et plus particulièrement par la gestion de la facturation ?
    Profitez de cette opportunité pour vous joindre à une belle équipe dynamique et soudée à titre de commis à la facturation au sein d'une entreprise d'envergure et bien réputée dans son domaine

    Avantages
    Le poste de commis à la facturation comporte les avantages suivants:

    - Salaire compétitif selon l'expérience
    - Horaire flexible de 40h heures par semaine,
    - hybride (télétravail et présentiel)
    - Ambiance de travail décontractée

    Responsabilités
    Dans le cadre du poste de commis à la facturation temporaire vous aurez une variété de tâches, dont les suivantes :

    Procéder à la facturation journalière et à l'envoi aux clients
    Aider l'équipe des finances pour la prise d'appels de service en cas de débordement et pour toutes tâches connectes
    Produire des rapports pour le contrôleur financier
    Assurer le suivi auprès des clients et répondre à leurs questions (renseignement, formulaires de paiement, etc.)
    Et toutes tâches connexes reliées à l'emploi.

    Qualifications
    Voici les qualifications recquises pour accéder au poste de commis à la facturation :

    - Avoir un DEP en comptabilité ou adminitration ou expérience en bureautique/administration/comptabilité
    - Savoir faire preuve d'autonomie et de débrouillardise
    -

    Sommaire
    Vous êtes à la recherche d'un nouveau défit en comptabilité?
    N'attendez plus et envoyez votre CV à ou appelez-moi au
    Vous pouvez aussi postuler en ligne si ce poste de commis à la facturation sur la Rive-Sud de Québec (Lévis) vous intéresse

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    comptable - comptabilité - technicien - technicienne - adjointe administrative - paie - paies - secrétaire -chiffres - payables – recevables – collection – recouvrement – facturation

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.