Responsable de La Politique de Résilience Et de - Montréal, Canada - Morgan Stanley

Morgan Stanley
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Montréal, Canada

1 month ago

Sophia Lee

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter
Description
**Responsable de la politique de résilience et de signalement des comités (hybride)**

**Numéro de l'emploi**:
**3242889**

**Offre d'emploi publiée le***: 26 oct. 2023

**Emplacement principal***: Americas-Canada-Quebec-Montreal

**Niveau d'éducation***: Baccalauréat

**Emploi***: Gestion des risques

**Type d'emploi***: Temps plein

**Échelon***: Vice-président

**Description**

**Nous offrons**:

- L'occasion de travailler avec certains des meilleurs professionnels du secteur, au sein d'une société qui valorise l'intellect individuel tout comme le travail d'équipe
- Des bureaux à la fine pointe de la technologie aménagés pour maximiser la collaboration
- Des conditions de travail flexibles.
- Des défis enrichissants offrant la possibilité d'apprendre et de progresser constamment
- Un environnement qui exploite tout le potentiel de la technologie

**Profil de l'équipe**:
La division Cyber, données, risques et résilience procurent des défenses de première ligne concernant l'information et la cyber sécurité, la fraude, la résilience, la réponse et le redressement ainsi que les risques de technologie et contrôle. L'organisation comprend également un bureau de données à l'échelle globale de la firme de Morgan Stanley incluant les bureaux de technologies internationales et l'organisation technologiques des risques non financiers. La combinaison de ces groupes, en proche partenariat avec les équipes commerciales et technologiques, s'adresse à l'environnement de menace complexe et en constante évolution. Il assure également la conformité aux exigences politiques et réglementaires tout en assurant la gouvernance, la qualité ainsi que la sécurité des données.

Notre vision consiste à bâtir et à maintenir une équipe mondiale intégrée qui offre des programmes et des processus de résilience opérationnelle de classe mondiale, avec des solutions technologiques de soutien qui sont en mesure de s'adapter aux changements dans un contexte des menaces ou aux priorités opérationnelles de l'entreprise avec précision et mesure.

La mission de l'équipe de gouvernance de la résilience, sous le domaine de la résilience de la société, est de s'assurer que le cadre de résilience de l'entreprise favorise une culture de résilience qui permet à l'entreprise de réagir et de se remettre efficacement des perturbations des activités afin de protéger nos clients, le marché et l'intégrité de l'entreprise. Assurer une surveillance approfondie et complète de la gouvernance pour tous les efforts de résilience afin de garantir une gestion solide et la transparence des risques de perturbation des activités pour les intervenants.

**Description du poste**:
Nous sommes à la recherche d'un(e) spécialiste hautement motivé(e) et minutieu(se)x en matière de politique sur la résilience et de la gestion de comité pour se joindre à notre équipe. Dans le cadre de ce rôle essentiel, vous serez responsable de l'élaboration et de la gestion des politiques, des normes et des procédures de résilience, afin d'assurer que l'entreprise soit en mesure de résister aux diverses perturbations et crises et de s'y relever. De plus, vous jouerez un rôle crucial dans l'amélioration de notre structure de gouvernance et dans l'efficacité et la transparence des mécanismes de production de rapports.

**Responsabilités**:

- Soutenir le développement et la mise en œuvre du cadre de résilience stratégique de l'entreprise, en s'assurant d'un modèle d'exploitation efficace pour renforcer la résilience de l'entreprise.
- Recherche et analyse : Effectuer des recherches approfondies sur les pratiques exemplaires de l'industrie, les exigences réglementaires et les fils de discussion émergents afin d'acquérir une compréhension approfondie des exigences en matière de résilience.
- Élaboration de politiques : élaborer des politiques et des normes pour gérer les risques identifiés et assurer la conformité aux règlements pertinents.
- Plan de la procédure : Élaborer des procédures et des lignes directrices détaillées qui appuient la mise en œuvre des politiques de résilience, en intégrant les commentaires de divers services.
- Formation et sensibilisation : Collaborer avec les équipes de formation pour éduquer les employés sur les politiques, les normes et les procédures de résilience afin de favoriser une culture de préparation.
- Amélioration de la gouvernance du comité : Évaluer et améliorer la structure de gouvernance de la résilience au sein de l'organisation, notamment les chartes des comités, les rôles, les responsabilités et les processus décisionnels.
- Optimisation des rapports du comité : Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des cadres améliorés de production de rapports sur la résilience pour faciliter la prise de décisions, simplifier la communication et améliorer la transparence.
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