Partenaire D'affaires en RH - Montréal, Canada - Fonds de solidarité FTQ

Fonds de solidarité FTQ

Verified Company

Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Au Fonds de solidarité FTQ, on s'investit dans la poursuite d'une société toujours plus durable, plus juste, plus inclusive et plus humaine.

Statut du poste:
Temporaire (Durée déterminée)
Emplacement principal:
Fonds de solidarité FTQ - Siège social - Montréal, Canada
Description:
Sommaire

Le partenaire d'affaires RH soutient la réalisation des plans d'affaires d'un groupe de clients internes, en accompagnant, conseillant et coachant la direction, les gestionnaires et les employés dans tous les volets de la gestion RH liés aux opérations, projets et enjeux. Agit également comme spécialiste de la gestion des talents au sein du secteur RH, et développe des programmes alignés avec la stratégie RH et qui favorisent une gestion optimale du talent au niveau de toute l'entreprise, en fonction des priorités de celle-ci.

En tant que représentant de l'employeur, assume une responsabilité partagée dans les décisions de gestion touchant aux RH.

Principales tâches
- Élabore et propose des stratégies et des interventions proactives aux gestionnaires et employés de son groupe clients dans les différents domaines d'expertise RH, tels que: relations du travail, gestion de la performance, gestion de la transformation, identification et gestion de la relève, recrutement, développement des compétences, rémunération, communication, etc. Soutient les gestionnaires et les différents intervenants dans la mise en œuvre et le suivi des interventions.
- Maintient un lien étroit avec son groupe clients afin d'être au fait des enjeux, objectifs et problématiques des secteurs sous sa responsabilité.
- Informe et guide les employés et les gestionnaires de son groupe clients dans l'interprétation des politiques et programmes RH, ainsi que dans les lois du travail. Conseille les gestionnaires en matière de relations du travail dans le but de maintenir un climat de travail positif et d'optimiser la performance des individus et des groupes, en favorisant notamment la résolution rapide et efficace des problèmes de relations de travail.
- Offre coaching, accompagnement et conseils aux gestionnaires en matière de gestion RH (mobilisation, résolution de problèmes, organisation du travail, etc.). Contribue à la mise en place et à la révision des structures organisationnelles, ainsi qu'à l'élaboration et la révision des descriptions d'emplois.
- Agit comme représentant de l'employeur sur des comités paritaires, des comités de relations de travail et des tribunaux administratifs le cas échéant. Dirige les processus de gestion des mesures disciplinaires et des griefs, pour les dossiers sous sa responsabilité. Représente l'employeur sur les comités touchant à la rémunération (évaluation des emplois, avantages sociaux, etc.).
- Joue un rôle d'agent de renforcement et de transformation au besoin, au niveau de la culture et des valeurs organisationnelles, auprès des gestionnaires et des employés.
- Facilite les démarches de réflexion collective en élaborant et animant des séances de travail et des ateliers.
- Participe à l'organisation d'évènements corporatifs et d'activités en santé et mieux être.
- Représente l'entreprise auprès de divers comités, organismes ou instances internes et externes dans le cadre de ses projets et mandats.
- Assume toutes autres responsabilités de conseil en RH où son expertise est requise.
- Comme spécialiste en gestion des talents
- Développe des programmes et des outils de gestion dans son domaine d'expertise. S'assure de leur alignement avec la stratégie et les objectifs RH.
- Fournit conseil et expertise dans la planification et la réalisation des activités de dotation interne et externe, incluant le processus lié à la campagne annuelle de souscription, ainsi que dans l'intégration des nouveaux employés.
- Fournit conseil et expertise dans la détermination des compétences requises pour les emplois.
- Fournit conseil et expertise dans la planification et la réalisation des activités de formation, ainsi que le suivi des apprentissages.
- Effectue une vigie externe sur les tendances et meilleures pratiques dans le domaine de la gestion des talents, afin de faire des recommandations appropriées en fonction des besoins de l'organisation. Favorise la transposition interne des meilleures pratiques et élabore des outils et des indicateurs de performance en conséquence.
- Au besoin, assiste la direction RH dans l'identification des fournisseurs potentiels, dans l'évaluation des offres de service et dans la négociation des ententes ou des contrats de services. Assure un suivi sur les qualités des interventions et services reçus.

Qualifications et connaissances
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou l'équivalent;
- Cinq ans d'expérience pertinente, préférablement en milieu syndiqué;
- Excellente connaissance des concept