- Accompagne les membres de la direction et les gestionnaires des secteurs auxquels il est assigné en ce qui a trait à la gestion du talent, à la mobilisation, aux relations avec les employés, aux réorganisations sectorielles et à la gestion du changement.
- Participe au comité de direction des secteurs auxquels il est assigné, identifie les enjeux d'affaires nécessitant une intervention de l'équipe ressources humaines et présente des solutions d'affaires intégrées novatrices.
- Supporte ses clients dans l'atteinte de leurs objectifs d'affaires par ses conseils proactifs et stratégiques et en favorisant le développement des compétences de leadership.
- Est responsable du déploiement des programmes RH, tels que la gestion de la rémunération, la gestion des talents, la planification de la relève, la gestion de la performance, etc.
- Soutien le développement des relations avec les employés dans un modèle consultatif spécifique à Bell.
- Innove et développe une offre de services adaptés aux besoins du site.
- Participe à des projets spéciaux et des comités de travail avec des représentants des employés et de la direction.
- Agit comme agent de changement dans les projets de transformation.
- Travaille en collaboration avec des équipes d'experts de Bell et de Textron.
- Supports and guides senior management and managers/supervisors in the areas he/she is assigned on matters relating to talent management, engagement, employee relations, area reorganizations and change management.
- Sits on steering committee for the areas he/she is assigned, identifies business issues requiring intervention from the Human Resources team and provides innovative integrated business solutions.
- Supports customers in achieving their business objectives through his/her proactive and strategic advice and by encouraging the development of leadership skills.
- Is responsible for deploying HR programs, such as compensation management, talent management, succession planning, performance management, etc.
- Support positive employee relations as per Bell specific consultative model.
- Innovate and develop a service offer adapted to the site requirements.
- Takes part in special projects and sits on work committees with employee delegates and members of management.
- Acts as a change agent in transforming the organization's culture.
- Works with a team of Human Resources experts from Bell and Textron.
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Partenaire d'affaires ressources humaines
5 days ago
Randstad Canada Mirabel, Canada PermanentPartenaire d'affaires ressources humaines · Poste permanent · Rive-Nord de Montréal · Si tu aimes : · - travailler dans un environnement de travail vivant et stimulant; · - bâtir de solides relations avec tes groupes clients; · - avoir un employeur qui a à cœur la dignité humaine ...
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Partenaire d'affaires, Ressources humaines
2 days ago
Textron Mirabel, Canada Full timePartenaire d'affaires, Ressources humaines (Mirabel) | HR Business Partner( Job Number: · Description Nous sommes des pionniers. Nous avons été les premiers à franchir le mur du son et à concevoir le premier scooter de l'espace fonctionnel. Nous avons pris part à la première m ...
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Partenaire d'affaires, Ressources humaines
14 hours ago
Textron Mirabel, Canada Full timePartenaire d'affaires, Ressources humaines (Mirabel) | HR Business Partner( Job Number: · Description Nous sommes des pionniers. Nous avons été les premiers à franchir le mur du son et à concevoir le premier scooter de l'espace fonctionnel. Nous avons pris part à la première m ...
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spécialiste - acquisition de talents
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Défis RH Mirabel, CanadaSpécialiste en Acquisition de Talents · Nous sommes à la recherche d'un spécialiste passionné par le recrutement, doté d'une grande autonomie et faisant preuve d'une rigueur exceptionnelle. Ce poste s'adresse à une personne dynamique, prête à s'engager et à évoluer au sein de not ...
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Partenaire d'affaires, RH
3 days ago
Airbus Atlantique Canada Inc. Mirabel, Canada permanentEt si VOTRE aventure avec NOUS commençait ? · Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium. · Notre site Airbus Atlantique basé à ...
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Associé(e) aux Ventes
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Lindt & Sprüngli (Canada) Mirabel, Canada Part timeAssocié aux Ventes – Lindt Boutique · Recherchez-vous un travail à temps partiel ? Avez-vous une passion pour le chocolat ? Nous avons le travail idéal pour vous · Joignez‐vous à notre équipe de vente au détail. Les ambassadeurs de nos chocolateries Lindt s'efforcent d'offrir à ...
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Partenaire RH
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Partenaire commercial RH
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Airbus Mirabel, QC, CanadaThis job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth. · Airbus Atlantique Canada Inc. Permanent Job Description: · Notre site Airbus Atlantique bas ...
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Gestionnaire de configuration
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Atlantique Canada
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Airbus Mirabel, QC, CanadaThis job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth. · Company: · Airbus Atlantique Canada Inc. Employment Type: · Permanent Job Description ...
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Directeur(trice) Adjoint(e)
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Super C Mirabel, Canada permanentTitre du poste : Directeur(trice) Adjoint(e) · Type de poste : Permanent · Numéro de la demande : 37675 · Bannière : Super C · Statut : Temps plein · Super C St-Canut · Lieu: 13910 Rue Saint-Simon, Mirabel, QC J7N 1P3 · Nombre d'heures: Temps plein · Quarts de travail : Jour, ...
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Pompes et Filtration Mirabel inc. Mirabel, Canada Full timePompes et Filtration Mirabel Inc. est actuellement à la recherche d 'un préposé au service à la clientèle. · Pourquoi choisir Pompes et Filtration Mirabel Inc. ? : · Parce que nous vous offrons un salaire concurrentiel; · Parce que vous aurez droit à une gamme complète d'avantage ...
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Directeur(trice) Adjoint(e)
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Metro Inc. Mirabel, QC, CanadaAppuyez sur la touche de tabulation pour sélectionner le lien Passer au contenu. · Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d'une alerte : · Directeur(trice) Adjoint(e) · Lieu de travail: · MIRABEL, Quebec, CA, J7N 1P3 · Titre du poste : Directeur(trice) Adjoint(e) ...
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Spécialiste du centre de paquets
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CB Canada Mirabel, CanadaAvant de postuler pour un emploi, sélectionnez votre préférence linguistique parmi les options · disponibles en haut à droite de cette page. · Explorez vos futures possibilités de carrière au sein d'une organisation figurant sur la liste mondiale des 500 plus grandes entreprises ...
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CB Canada Mirabel, CanadaAvant de postuler pour un emploi, sélectionnez votre préférence linguistique parmi les options · disponibles en haut à droite de cette page. · Explorez vos futures possibilités de carrière au sein d'une organisation figurant sur la liste mondiale des 500 plus grandes entreprises ...
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Directeur construction
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Michael Page International Canada Limited Mirabel, CanadaSous la responsabilité du président, votre rôle sera de : · Gérer et coordonner les ressources humaines et la logistique du projet · Superviser les chargés de projets, les coordonnateurs et des adjoints de projet (dizaine d'employés) · Intérêt à développer les aptitudes des charg ...
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Safran Landing Systems Mirabel, Canada Permanent - Full timeJob Description · Responsabilités: · Le travail du polisseur consiste à ébavurer (arrondir) les arrêtes de la pièce qui est la composante principale du train d'atterrissage, afin d'éviter que se forment des fissures lors du traitement thermique (chauffage à température élevée). ...
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Peintre – Quart de soir
1 day ago
Safran Landing Systems Mirabel, Canada Permanent - Full timeJob Description · Responsabilités: · Vous effectuerez les différentes opérations de peinture de composantes de trains d'atterrissage de grande dimension, plus spécifiquement: · • préparer et masquer la pièce en se référant à un dessin de la pièce · • préparer et appliquer la pei ...
Partenaire d'affaires, Ressources humaines - Mirabel, Canada - Bell Flight
Description
Description
Nous sommes des pionniers. Nous avons été les premiers à franchir le mur du son et à concevoir le premier scooter de l'espace fonctionnel. Nous avons pris part à la première mission de la NASA sur la Lune et nous avons mis en marché des systèmes de rotors basculants évolués. Aujourd'hui, nous façonnons l'avenir de la mobilité sur demande. Les employés de Bell sont fiers de travailler pour une entreprise emblématique, regroupant de grands talents, qui produit en peu de temps des appareils à décollage vertical novateurs et recherchés. Sommaire des tâchesQualifications
Exigences minimales requises• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
• Maîtrise dans un domaine connexe, un atout;
• Un minimum de dix ans d'expérience à titre de généraliste en ressources humaines
• Expérience en milieu manufacturier et en développement organisationnel en milieu non-syndiqué, un atout;
• Leadership démontré, sens des affaires et pensée stratégique;
• Excellentes capacités d'analyse et de synthèse;
• Habileté à évoluer dans un environnement complexe et en changement;
• Confiance, maturité professionnelle et excellente capacité d'influence et de coaching;
• Habileté à gérer plusieurs dossiers à la fois;
• Fortes habiletés interpersonnelles;
• Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit. Ne ratez pas votre chance de vous joindre à un milieu diversifié et inclusif qui favorise un sentiment d'appartenance. En tant que membre de notre effectif mondial, vous collaborerez avec des équipes dévouées et enthousiastes, dont les différences d'expériences, d'antécédents et d'idées et une solide passion pour nos produits nous permettent d'aller au-delà du vol. Bell Textron Canada Ltée adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. *** Minimum required qualifications
• Bachelor's degree in human resource management or industrial relations;
• Masters in a related field is an asset;
• A minimum of ten years experience as a Human Resources generalist
• Manufacturing environment experience is an asset as well as experience in organizational development in an non-unionized environment;
• Proven leadership, business acumen and strategic thinking;
• Very strong analytical and synthesis skills;
• Ability to work in a complex and ever-evolving environment;
• Trust, professional maturity and excellent influencing and coaching skills;
• Ability to manage multiple projects at once;
• Strong interpersonal skills;
• Fluency in French and English, both oral and written.
