Coordonnateur en ressouces humaines - Montreal, Canada - CB Canada

Description

Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité passionnante en tant que coordinateur des ressources humaines à Ville Saint Laurent ? Notre client est à la recherche d'un nouveau membre de son équipe en raison d'une croissance interne. Si vous êtes à la recherche d'un poste dans le domaine des RH et que vous souhaitez évoluer au sein d'une organisation, continuez à lire

Le coordinateur des ressources humaines utilisera ses connaissances, son expertise et son attention pour recruter des talents et fournir des conseils aux employés et à la direction sur l'interprétation des politiques, les relations avec les employés et la résolution des conflits. Dans ce rôle, le titulaire soutiendra également le directeur exécutif dans la planification et la mise en œuvre de diverses initiatives et projets en matière de ressources humaines, du programme d'avantages sociaux et du SIRH.

Responsabilités (tâches, fonctions) :

Gérer l'ensemble du processus de recrutement.

Coordonner l'embauche de personnel temporaire avec les gestionnaires et les diverses agences de placement ;

Planifier avec les gestionnaires l'intégration des nouveaux employés ;

Contribuer à l'élaboration des plans d'amélioration des performances ;

Mettre à jour les politiques existantes et s'assurer qu'elles sont toujours conformes aux lois en vigueur ;

Gestion administrative des dossiers des employés ;

Gérer le SIRH Dayforce (Ceridian) et le mettre à jour en fonction des différents changements ;

Gérer les transactions du personnel, telles que les embauches, les promotions, les transferts, les évaluations de performance ;

Gestion des avantages sociaux (suivi de l'admissibilité, transfert des factures aux finances) ;

Mise à jour de l'organigramme ;

Production de rapports d'indicateurs de performance

Gestion de la formation et du développement par la mise en place de plans de formation avec les gestionnaires et la signature d'ententes de services ;

Gestion administrative des dossiers d'invalidité de courte et de longue durée ;

Travailler en collaboration avec l'équipe corporative des RH, participer à la révision et au développement des programmes existants ;

Développer de nouveaux programmes et politiques

Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion des problèmes de performance et/ou de comportement ;

Assurer, avec les différents intervenants, l'administration et la mise en œuvre des programmes de SST ;

Rédaction et traduction de documents

Traitement de base de la paie et des formulaires d'impôt

Répondre aux diverses questions des employés (rémunération, paie, vacances, etc.) ;

Effectuer les entretiens de départ et le débriefing avec le directeur ;

Mettre en œuvre des initiatives RH (activités, programme de bien-être) ;

Autres tâches connexes.

Qualifications requises :

Diplôme universitaire en ressources humaines/relations industrielles ou dans un domaine connexe.Expérience, connaissances :

Minimum d'un an d'expérience en ressources humaines dans un rôle similaire ;

Excellentes compétences en communication verbale et écrite, en français et en anglais ;

Maîtrise de l'environnement Microsoft Office ;

Expérience avec le SIRH (atout).

Solides compétences en matière d'organisation et de gestion du temps ;

Grand sens de la discrétion et du professionnalisme ;

Capacité à travailler de façon autonome et à accomplir diverses tâches de façon efficace ;

Faire preuve de solides compétences interpersonnelles pour interagir avec divers niveaux de l'organisation.

Attitude extravertie, positive et professionnelle ;

Participer activement, en tant que membre de l'équipe, à la réalisation des objectifs ;

Fournir un excellent service à la division RH et à l'entreprise dans son ensemble.

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