Partenaire d'affaires, rémunération globale et retraite – Temporaire 14 mois - Mirabel, Canada - Bell Flight

Description

Description

Nous sommes des pionniers. Nous avons été les premiers à franchir le mur du son et à concevoir le premier scooter de l'espace fonctionnel. Nous avons pris part à la première mission de la NASA sur la Lune et nous avons mis en marché des systèmes de rotors basculants évolués. Aujourd'hui, nous façonnons l'avenir de la mobilité sur demande. Les employés de Bell sont fiers de travailler pour une entreprise emblématique, regroupant de grands talents, qui produit en peu de temps des appareils à décollage vertical novateurs et recherchés.

Sommaire des responsabilités

La personne titulaire contribuera activement à l'opérationnalisation et la mise en place des politiques et programmes en lien avec la rémunération globale. Elle agira à titre de Partenaire d'Affaires, rémunération globale et retraite et jouera un rôle clé dans la résolution d'enjeux et répondra à des questions concernant la rémunération globale et la retraite. Elle contribuera aux différents dossiers reliés à ces sujets.

• Contribuer activement à la mise en œuvre et l'administration des programmes, politiques et processus en lien avec la rémunération globale ;
• Agir comme conseiller interne dans la résolution d'enjeux liés à la rémunération et agir comme personne ressource sur toutes questions relatives à la rémunération globale, et ce pour tous les niveaux hiérarchiques (gestionnaires, partenaires d'affaire RH, conseillers RH etc.) ;
• Effectuer des analyses salariales ponctuelles ;
• Réaliser les travaux d'équité salariales pour ;
• Contribuer aux dossiers reliés notamment à l'évaluation des postes, au balisage, à la détermination des salaires de base, aux plans de rémunération incitative et variable, et autres programmes de rémunération globale ;
• Participe à la planification, la coordination et l'exécution des processus annuels (révisions salariales, paiement des bonis et autres régimes de rémunération incitative, octroi LTI STI) ;
• Participer aux échanges et analyses comparatives avec l'industrie de l'aéronautique et secteur manufacturier ;
• Synthétiser les données des analyses comparatives du marché pour outiller la direction et les partenaires d'affaires dans leurs discussions de rémunération avec les gestionnaires ;
• Auditer l'intégrité des données dans le système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), afin d'assurer la conformité des données ;
• Agir comme point de contact entre l'équipe des ressources humaines et le département de la paie pour assurer un échange des dossiers en cours et favoriser l'application de nos politiques et procédures de manière uniforme;
• Générer des rapports sur notre main d'œuvre pour le tableau de bord statistiques RH ;
• Élaborer des communications, en coordonner la diffusion et faire la promotion de la rémunération globale ;
• Participer aux initiatives et multiples projets du service de la rémunération globale;
• Agir comme personne-ressource pour toutes questions liées à la retraite;
• Coordonner les départs à la retraite des employés;
• Planifier les sessions de formation pour les départs à la retraite;
• Assister au comité de la retraite et coordonner l'assemblée annuelle;
• Assurer la fluidité des échanges avec le siège social;
• Assister les partenaires d'affaires dans leurs projets et les demandes quotidiennes.

We are pioneers. We were the first to break the sound barrier and design the first functional jetpack. We were aboard NASA's first lunar mission and brought advanced tiltrotor systems to market. Today, we are defining the future of on-demand mobility. At Bell, we are proud to be an iconic company with superb talent, rapidly creating novel and coveted vertical lift experiences.

Summary of job description

The candidate will actively contribute to the operationalization and implementation of policies and programs related to total compensation. He/she will act as Business Partner, Compensation and Retirement, and will play a key role in resolving issues and answering questions concerning total compensation and retirement. He/She will contribute to the various files related to these subjects.

• Actively contribute to the implementation and administration of programs, policies and processes related to Total Rewards;
• Act as an internal advisor in the resolution of compensation-related issues and act as a resource person on all matters relating to total compensation, for all hierarchical levels (managers, HR business partners, HR advisors, etc.);
• Perform ad hoc salary analyses;
• Achieve pay equity required for ;
• Contribute to files related to job evaluation, benchmarking, base salary determination, incentive and variable compensation plans, and other total compensation programs;
• Participates in the planning, coordination and execution of annual processes (salary reviews, payment of bonuses and other incentive compensation plans, LTI STI grants);
• Participate in exchanges and benchmarking with the aerospace and manufacturing industries;
• Synthesize market benchmarking data to support management and business partners in their compensation discussions with managers;
• Audit data integrity in the Human Resources Information System (HRIS) for Canadian employee's, to ensure data compliance;
• Act as a point of contact between the Human Resources team and the Payroll department to ensure an exchange of annual compensation cycle and promote the consistent application of our policies and procedures;
• Generate reports on our workforce for the HR statistics dashboard;
• Develop and coordinate communications and promote Total Rewards;
• Participate in the initiatives and multiple projects of the HR department;
• Act as a resource person for all retirement-related questions;
• Coordinate employee retirements;
• Plan retirement training sessions;
• Assist the Retirement Committee and coordinate the annual assembly;
• Ensure smooth communications with head office;
• Assist business partners with their projects and day-to-day requirements.

Qualifications

Exigences du poste / Qualifications

Qualifications

• Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, ou tout autre domaine connexe et pertinent ;
• Minimum de 5 ans d'expérience en ressource humaine ;
• Expérience dans un poste en rémunération;
• Connaissance avancée d'Excel ;
• Capacité de coordonner plusieurs dossiers en même temps et respect des délais ;
• Excellente communication verbale et écrite en français et en anglais ;
• Attention aux détails et rigueur ;
• Capacité d'analyse et esprit méthodique ;
• Capacité à œuvrer de manière autonome et indépendante ;
• Sens aigue de la confidentialité.

Toute autre combinaison de scolarité et d'expérience jugée équivalente pourra être considérée.

Avantages de travailler chez Bell Textron

· Programme d'assurance collective et régime d'épargne retraite

· Moyenne de 13 jours fériés/mobiles

· Possibilité de cumuler le temps supplémentaire en temps compensé jusqu'à concurrence de 40h par année

• Politique d'horaire flexible, télétravail offert pour plusieurs postes
• Programme d'aide à l'éducation pour les employés
• Programme de remboursement pour les frais de conditionnement physique
• Programme d'aide aux employés et à la famille

Ne ratez pas votre chance de vous joindre à un milieu diversifié et inclusif qui favorise un sentiment d'appartenance. En tant que membre de notre effectif mondial, vous collaborerez avec des équipes dévouées et enthousiastes, dont les différences d'expériences, d'antécédents et d'idées et une solide passion pour nos produits nous permettent d'aller au-delà du vol.

Bell Textron Canada Ltée adhère aux principes d'équité en matière d'emploi.

Minimum required qualifications

Qualifications

• Bachelor's degree in industrial relations, human resources, or any other related and relevant field;
• Minimum of 5 years' experience in human resources;
• Experience in a compensation position;
• Advanced knowledge of Excel ;
• Ability to coordinate several projects at the same time and meet deadlines;
• Excellent verbal and written communication skills in French and English;
• Attention to detail and thoroughness;
• Analytical and methodical skills;
• Ability to work autonomously and independently ;
• Acute sense of confidentiality.

Benefits of working at Bell Textron

· Group insurance program and pension plan/savings

· Average of 13 holidays/floating days

· Possibility of banking overtime in compensated time up to 40 hours per year

· Flexible schedule policy and telework offered for several positions

· Educational assistance program for employees

· Reimbursement program for fitness fees

· Employee and Family Assistance Program