Conseiller(-ère), Employé(E)s Et Culture - Ottawa, Canada - Federation of Canadian Municipalities

Federation of Canadian Municipalities

Verified Company

Ottawa, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Poste**

**Conseiller(-ère), Employé(e)s et culture organisationnelle**

**Service**

**Employé(e)s et culture Organisationnelle**

**Classification**

**Niveau 5**

**Salaire**

**Notre échelle salariale se situe généralement entre 73 000$ et 82 500$, en fonction des qualifications et de l'expérience**

**Langues**

**Le bilinguisme (anglais et français) est préférable.**

**Terme**

**Contrat temporaire jusqu'en janvier 2025**

**Lieu**

**Hybride (Ottawa)**

**Contexte**

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral.

Avec plus de 2 000 membres, dont les plus grandes villes du Canada, des petites collectivités urbaines et rurales ainsi que 20 associations provinciales et territoriales de municipalités, la FCM représente plus de 90 % de la population du Canada. En tant que porte-parole national des municipalités canadiennes, la FCM est une organisation qui s'efforce de rendre les collectivités plus prospères, durables et équitables pour tous les Canadiens qui y vivent.

À la FCM, nous sommes profondément respectueux, collaboratifs, autonomes et transparents dans notre travail. Nous sommes déterminés et passionnés par le désir de renforcer le Canada en obtenant des résultats pour nos collectivités, nos villes et notre milieu de travail. Nous partageons également nos connaissances et notre expérience sur la scène mondiale afin que d'autres collectivités puissent améliorer leur qualité de vie.

**Objectif principal**

Relevant du directeur ou de la directrice, Employé(e)s et culture organisationnelle, le conseiller ou la conseillère, Employé(e)s et culture organisationnelle est responsable de la planification et de l'administration de programmes et de processus liés à l'expérience des employé(e)s à la FCM, tels que l'intégration, la formation et la gestion de la performance.

La ou le titulaire de ce poste joue un rôle clé dans la mise en place d'une expérience exceptionnelle pour le personnel de la FCM, conformément aux objectifs de l'organisation et à l'engagement de la FCM d'être une organisation saine, diversifiée, inclusive et antiraciste.

Le mandat de la FCM implique que la FCM devienne une organisation encore plus axée sur ses membres, qui équilibre la réalisation de ses objectifs avec une approche centrée sur les personnes. Le ou la titulaire incarne l'engagement de la FCM à être une organisation saine, diversifiée, inclusive et antiraciste. En tant que membre de l'équipe, la conseillère ou le conseiller travaille de manière à incarner ces valeurs, la culture d'entreprise et la passion pour le mandat de la FCM.

**Responsabilités clés**

La conseillère ou le conseiller, Employé(e)s et culture organisationnelle devra:

- Participer à la mise en œuvre de programmes d'intégration de grande qualité pour les nouveaux(-elles) employé(e)s afin de favoriser une intégration réussie au sein de la FCM, en collaboration avec ses collègues de l'équipe Employé(e)s et culture organisationnelle (E-CO) et les gestionnaires chargé(e)s du recrutement.
- Collaborer avec les parties prenantes pour élaborer le contenu des programmes d'intégration à l'échelle de l'organisation et faciliter la participation des nouveaux(-elles) employé(e)s dans les délais impartis.
- Servir de contact principal et fournir un soutien essentiel aux nouveaux (-elles) employé(e)s, aux gestionnaires chargé(e)s du recrutement et aux parties prenantes internes au sein d'E-CO et des autres services, afin de permettre la mise en œuvre des programmes d'intégration.
- Gérer le budget annuel de formation, et faire le suivi continu et les rapports sur les dépenses au regard de ce budget, en utilisant Excel. Contribuer au contenu des communications d'E-CO, telles que les bulletins d'information ou les tableaux d'affichage, afin de s'assurer que les employé(e)s sont informé(e)s des événements et des ressources disponibles.
- Concevoir, organiser et présenter des ateliers et d'autres formations en collaboration avec les membres de l'équipe E-CO en fonction des besoins de l'organisation en matière d'engagement. (p. ex. séances d'information sur E-CO, comment donner et recevoir de la rétroaction, etc.).
- Identifier et/ou développer des supports de formation efficaces en utilisant une variété de médias. Collaborer avec des expert(e)s internes en la matière et/ou des fournisseurs externes afin d'atteindre les objectifs définis en matière de formation, d'apprentissage et de développement.
- Établir et tenir à jour des méthodes d'évaluation du contenu, de la prestation, des activités, de l'engagement et des résultats de la formation.
- Gérer l'administration du cycle annuel de gestion des performances et, et le système associé (emPerform). Collaborer avec l'équipe E-CO pour recommander, dévelo