Avantages Sociaux - Montréal, Canada - Transat AT

Transat AT

Verified Company

Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

de l'entreprise
**Faites partie du voyage**

Embarquez à bord d'une entreprise engagée et humaine, qui a besoin de vous

Pourquoi devriez-vous joindre l'équipe? Nous offrons la fierté de travailler pour une entreprise d'ici au rayonnement international avec des professionnels passionnés du voyage Vous évoluerez dans un environnement de télétravail stimulant où la cohésion d'équipe est primordiale. Et bien sûr, vous profiterez de nos avantages voyage pour découvrir à votre tour nos destinations à bord de la meilleure compagnie aérienne loisirs au monde

Description du poste

Relevant de la Directrice, Rémunération globale, le ou la Chef-fe, Avantages sociaux sera responsable du portefolio complet des avantages sociaux de l'ensemble des employés de Transat au Canada (groupes syndiqués et employés non syndiqués). Plus concrètement, cette personne sera responsable de trois régimes d'assurance collective, du régime d'épargne-retraite, du régime d'achat d'actions, du PAEF et autres programmes de rémunération globale tel que le programme d'avantages voyages offerts aux employés (programme Accès Bleu). Il-elle est également appelé-e à prendre charge de projets en lien avec les avantages sociaux, la santé et le mieux-être. La personne retenue aura à sa charge une coordonnatrice et d'une conseillère aux avantages sociaux.

**Votre rôle**
- Gérer tous les programmes relatifs aux avantages sociaux. Prendre charge du développement et de l'amélioration continue des programmes d'avantages sociaux ainsi que de leur administration.
- Optimiser l'expérience employé en faisant la promotion des différents régimes ou programmes d'avantages sociaux offerts auprès notamment des employés, de l'équipe d'acquisition de talents, des PARH, et des syndicats.
- Être responsable de la mise à jour des politiques et outils de communication des différents régimes ou programmes d'avantages sociaux en place.
- Assurer la saine gouvernance des différents régimes et programmes.
- Assurer le leadership des différents comités en lien avec les avantages sociaux (par exemple, les comités REER/RPDB, avantages sociaux, Accès Bleu, etc.) et travailler en collaboration avec les représentants syndicaux.
- Maintenir des relations de qualité et collaborer avec les différents fournisseurs externes (assureurs, fiduciaires, actuaires conseils, etc.) et intervenir auprès d'eux pour optimiser les processus et services offerts ou pour solutionner diverses problématiques complexes.
- Prendre charge du développement de la stratégie de santé et mieux-être et travailler en collaboration avec plusieurs parties prenantes internes et fournisseurs externes afin d'assurer la pertinence de la stratégie, sa mise en œuvre et son suivi.
- Agir comme personne responsable lors de modifications ou renouvellements d'ententes en lien avec les régimes et programmes d'avantages sociaux. Assurer le respect des contrats et ententes de service auprès de nos fournisseurs.
- Répondre aux demandes les plus complexes et agir comme ultime personne-ressource pour les membres de l'équipe RH, le service de la paie ou les employés en lien avec les avantages sociaux ou conditions de travail.
- Supporter l'équipe de négociation lors des renouvellements de conventions collectives.
- Assurer une vigie des tendances émergentes, des pratiques exemplaires en matière de programmes d'avantages sociaux et suivre l'évolution des lois pertinentes.
- Assurer la gestion l'équipe des avantages sociaux.
- Participer aux multiples projets du service rémunération globale.

**Qualifications**:

- Baccalauréat en administration, ressources humaines, actuariat ou tout autre discipline pertinente
- 10 ans et plus d'expérience spécialisée en avantages sociaux dont quelques années dans un environnement syndiqué et dans un poste de gestion
- Rigueur, grand souci du détail et bonne capacité de résolution de problèmes
- Capacité de coordonner plusieurs dossiers en même temps dans un environnement de travail dynamique
- Excellentes habiletés de communication à l'oral et à l'écrit en français et anglais
- Sens inné pour le service à la clientèle et grandes compétences interpersonnelles
- Expérience en gestion de projets
- Autonome et capable de prendre des initiatives
- Habiletés en « marketing RH »

Informations complémentaires

**Équité en emploi