Conseiller technique - Drummondville, Canada - Randstad Canada

Description

Conseiller technique - Automatisation - contrôle
Drummondville
65 000$ à 75 000$ + Avantages

Une saison qui sera haute en couleur et idéal pour une nouvelle carrière professionnelle

Votre objectif, la satisfaction de la clientèle et le travail d'équipe.

Vous avez des connaissance en automatisation et en contrôle électrique?

Venez rejoindre cette équipe pour les raisons suivantes :

-Gestionnaire humain, qui est à l'écoute de ses employés,
-Formation continue,
-Une stabilité d'emploi,
-Des experts dans le domaine des produits d'automatisation et contrôle.

Cette entreprise œuvrant dans le domaine de la distribution des produits d'automatisation-contrôle, destinés aux secteurs industriel, est à la recherche d'un conseiller aux ventes internes afin de supporter son équipe des ventes.

Avantages
Conseiller technique - Automatisation - contrôle
Drummondville
65 000$ à 75 000$ + Avantages

- Poste permanent de jour, du lundi au vendredi, horaire de 8h00 à 17h00;
- Salaire : de 65 000$ à 75 000$ + avantages;
- 3 semaines de vacances payées dès la première année;

Responsabilités
- Répondre au téléphone et faire le suivi des courriels;
- Apporter un excellent service à la clientèle;
- Être en mesure de répondre aux questions techniques des clients;
- Connaitre les différentes lignes de produits afin de pouvoir bien les présenter;
- Faire des soumissions ainsi que les suivis de commandes
- Gérer les comptes clients

Qualifications
Conseiller technique - Automatisation - contrôle
Drummondville
65 000$ à 75 000$ + Avantages

- Avoir des connaissances techniques dans l'automatisation-contrôle ;
- Formation technique: DEC électronique industriel, DEP électromécanique ;
- Avoir un bon service à la clientèle ;
- Être une personne dynamique, qui aime apprendre et pour qui le travail d'équipe est un avantage ;
- Aisance informatique est requis pour ce poste.

Sommaire
Cette opportunité vous intéresse et désirez en discuter ou avoir plus d'informations ?

Contactez-moi:
Sarah-Ann Ducharme
Consultante en Capital Humain Randstad Professionnel vente industrielle & construction
Par téléphone :
Par courriel : sarah-
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Pourquoi faire affaire avec moi :
Carrière sur mesure pour vous ;
Accès à des offres cachées ;
Votre démarche est confidentielle et vous serez accompagné afin de trouver LA meilleure opportunité selon vos attentes et aspirations professionnelles;
Un partenaire à l'écoute de votre carrière.

Vous avez une personne en tête qui pourrait être intéressée par ce poste ? Partagez l'information et soyez récompens
N'hésitez pas à nous les référer, nous versons une prime pour vous remercier (bonus versé 4 semaines
après l'entrée en poste).
*N'oubliez pas de leur dire qu'ils nous mentionnent votre nom en guise de référencement*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.