Chef administration programme aide à domicile, équipes dédiées RPA et partenariat CLSC Simonne Mc - Longueuil, Canada - CISSS de la Montérégie-Est

Description

Établissement : CISSS de la Montérégie-Est Titre d'emploi : Chef administration programme aide à domicile, équipes dédiées RPA et partenariat CLSC Simonne MC Langues maîtrisées (oral et écrit) : Motif du besoin (à titre indicatif) : Poste vacant Statut de l'emploi : Permanent- Temps complet Nombre de jours : Quart de travail : Jour Type de poste : Poste d'encadrement Ville (à titre indicatif) : Longueuil Territoire de l'emploi : Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est Direction : Direction adjointe du programme soutien à l'autonomie des personnes âgées - soutien à domicile et partenariat Service : Horaire de travail : Catégorie d'emploi : Cadre (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.) Échelle salariale : min $, max $ Nombre d'emplois disponibles : Début d'affichage : Fin d'affichage : Numéro de référence : ME-0000-CCAD Description : Saisissez cette opportunité - Chef d'administration de programme aide à domicile, des équipes dédiées RPA et du partenariat - CLSC Simonne Monet Chartrand

Le CISSS de la Montérégie-Est, c'est plus de employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC, 3 MDA et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c'est dans le respect, la collaboration, la considération, l'engagement, la compétence et l'intégrité qu'on travaille tous ensemble.

Une culture d'organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires

Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c'est pouvoir bénéficier notamment...

• D'une flexibilité d'horaire;

• D'un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;

• De plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;

• Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;

• De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;

• De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;

• D'une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Et surtout l'occasion de :

o Faire partie d'une équipe de leaders qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés;
o De collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d'être finaliste et gagnants pour plusieurs prix

Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c'Est ici.

Des défis stimulants et innovants à votre portée

Sous l'autorité de la coordonnatrice aide à domicile et partenariat du réseau local de service (RLS) Pierre-Boucher, le titulaire planifie, organise, coordonne et évalue les activités relatives à la dispensation des soins et services sous sa responsabilité comprenant l'aide à domicile, les équipes cliniques de soins et psychosociaux œuvrant en RPA ainsi que la collaboration avec les partenaires communautaires et privés du territoire du CLSC Simonne Monet Chartrand. Il assume également la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de son secteur d'activités. Il supervise les activités d'aide à domicile de son équipe ainsi les activités cliniques des professionnels œuvrant auprès des RPA et établit les modalités et procédures relevant de son champ d'expertise

Axé sur le respect, l'autonomie des individus et des communautés, et sur le maintien des usagers en milieu de vie naturel, il s'assure, auprès d'une clientèle diversifiée, de la qualité des services et programmes préventifs et curatifs de la direction. Il développe des solutions novatrices respectant les standards de qualité et les pratiques exemplaires. Il guide son équipe dans l'atteinte des objectifs organisationnels et ministériels et s'assure, dans la révision de structure et dans l'organisation des services, d'une utilisation optimale du potentiel de son équipe dans un contexte de renouvellement constant des pratiques, d'organisation du travail ainsi que dans les stratégies de recrutement, de stabilisation et de fidélisation de la main-d'œuvre.

De plus, il soutient des pratiques d'organisation du travail efficaces basées sur les champs d'exercices professionnels et les activités réservées aux infirmières et aux infirmières auxiliaires de l'établissement. Il s'assure de la complémentarité des rôles et responsabilités entre les aides-soignants, les infirmières et les infirmières auxiliaires à l'emploi des RPA le cas échéant, en respect des lois et règlements en vigueur. Il procède aux ententes de collaboration avec les RPA, anime le partenariat avec ses ressources et assure l'achat des services d'aide à domicile des RPA de son territoire. Il assure l'encadrement des équipes psychosociales dédiées aux RPA de son territoire. Il soutient le développement professionnel et l'utilisation optimale des compétences des ressources humaines sous sa responsabilité afin de créer un milieu de travail de qualité, stimulant, où chacun peut utiliser ses compétences et son leadership clinique au profit des personnes vivant en RPA.

Le titulaire de ce poste préconise une approche favorisant l'interdisciplinarité. Il soutient l'utilisation optimale des compétences des ressources humaines sous sa responsabilité afin de créer un milieu de travail de qualité et stimulant, où chacun peut utiliser ses compétences et son leadership au profit de la clientèle et de l'équipe.

Assure la gestion hiérarchique et fonctionnelle des services suivants:

• Aide à domicile (auxiliaires de santé et services sociaux);

• Équipe dédiées RPA (soins infirmiers et psychosociaux).

Assure la planification, l'optimisation et l'évaluation de la qualité des services suivants:

• Services achetés d'aide à domicile;

• Le programme Allocation direct/Chèque Emploi-Service;

• Le programme répit aux proches aidants;

• Services achetés en RPA.

Le titulaire de ce poste :

• Assure le partenariat sur la table des aînés de son territoire et anime le partenariat avec les divers acteurs clés dans la dispensation de l'offre de service d'aide à domicile sur le territoire;

• Assure le soutien de mécanismes de communication et de collaboration efficaces avec les différents partenaires et exploitants des RPA du territoire du CLSC ciblé;

• Collabore avec son supérieur immédiat à l'identification des actions et les ressources nécessaires à son secteur d'activités afin d'actualiser la mission, la vision, les valeurs, les orientations, les priorités et les stratégies en concertation et en cohérence avec celles de la direction SAPA;

• Actualise et soutient les membres de son équipe quant aux activités de dépistage de la clientèle vulnérable dans les RPA en vue d'une prise en charge appropriée par son secteur d'activités;

• S'assure du respect des ententes de services pour des besoins de formation du personnel des RPA de son secteur (activités confiées aux aides-soignants, soins invasifs, PDSB, PCI, etc.);

• Met en place les ententes de services d'aide à domicile achetés dont le fournisseur de service est la RPA et assure le contrôle de la qualité requise.

Gère plusieurs autres activités et/ou mandats sous sa responsabilité. Exigences : Exigences et expériences liées à l'emploi :

• Baccalauréat en sciences de la santé et services sociaux;

• Diplôme de deuxième cycle en administration complété ou en cours sera considéré comme un atout;

• Expérience reconnue de cinq (5) années dans le domaine ciblé;

• Membre en règle de son Ordre professionnel;

• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d'encadrement peut compenser l'une ou l'autre des exigences.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d'un établissement de grande envergure;

• Connaissance des ressources du réseau local de services (partenaires privés, publics et communautaires);

• Capacité à faire face à l'ambiguïté et à gérer le changement dans un environnement complexe et en mouvance;

• Capacité à mobiliser les équipes selon une approche axée sur le travail d'équipe, le partenariat et la gestion du changement;

• Grande rigueur et souci constant d'amélioration de la qualité des soins et services et du bien-être des clientèles, des proches aidants et de l'équipe sous sa responsabilité.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 37 (min $, max $).

Port d'attache: CLSC Simonne Monet Chartrand, Longueuil.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Envoi de votre candidature :

Faites parvenir une lettre d'intention et votre curriculum vitae à l'attention de Madame Diana Milette, Directrice adjointe du programme soutien à l'autonomie des personnes âgées - soutien à domicile et partenariat communautaire
S'il-vous-plaît, indiquez le numéro de référence de l'affichage 23-B-095 en objet de votre courriel.

Pour postuler/pour toute question :

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 2 avril 2024 à 16 h. Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.