Senior Manager, Global Controls Office - Toronto

Lieu De Travail · Toronto, Ontario, Canada · Horaire · 37.5 · Secteur D'activité · Finances · Détails De La Rémunération · $108,800 - $163,200 CAD · La TD a à cœur d'offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnemen ...

Job description

Lieu De Travail

Toronto, Ontario, Canada

Horaire

37.5

Secteur D'activité

Finances

Détails De La Rémunération

$108,800 - $163,200 CAD

La TD a à cœur d'offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l'expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l'échelle salariale au fil du temps, à mesure qu'ils s'améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l'expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d'autres besoins particuliers du secteur et de l'entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description Du Poste

Department Overview

The Global Controls Office (GCO), part of the Chief Accountant's Department, supports the Controller and Chief Accountant in fulfilling their controllership mandate. The GCO is responsible for overseeing the Internal Controls over Financial Reporting (ICFR) program at TD Bank Group (TDBG) to ensure compliance with SOX requirements. We are also responsible for setting up policies governing financial reporting controls and providing oversight on compliance with these policies.

Job Requirements

Reporting to the Associate Vice President, Global Controls Office, the Senior Manager leads and monitors Information Technology (IT) processes and controls within the ICFR program. The Senior Manager has direct reports and is accountable for their recruitment, training, coaching and development.

The Senior Manager builds strong relationships with stakeholders across Business, IT, Finance, and audit teams, staying current on regulatory changes and assessing their impact on the ICFR program. In addition, the Senior Manager must keep abreast of significant process and Technology changes at TD Bank, as they relate to the program.

Responsibilities

The role requires the incumbent to have a broad and in-depth knowledge of SOX requirements, with focus on IT. Key responsibilities include the following:

Lead ICFR planning and oversight for IT controls (ITGCs, ITACs, etc.) coordinating with auditors and Global Technology Services (GTS).
Provide expert advice on risks, control practices and issues for IT controls.
Develop, communicate and reinforce guidance, training and operating procedures.
Oversee scoping and inventory of IT systems and infrastructure for ICFR.
Identify projects and initiatives impacting ICFR IT controls, and work with business and GTS on necessary updates to their risks and controls. Represent GCO on key initiatives impacting ICFR for IT.
Support Technology Owners in identifying relevant controls for IT assets upon their scoping for SOX and assigning accountability for control owner attestations.
Challenge the design of management's IT controls and provide recommendations to enhance their effectiveness in mitigating risk.
Keep abreast of IT emerging issues, trends, audit and regulatory requirements, and reflect them in the Bank's ICFR program.
Assess scoping of the SOC1 IT-related reports from third party vendors, assist management with necessary action plans for late and missing SOC1 reports.
Actively seek for optimization opportunities and lead to their realisation.
Monitor testing progress by Internal Audit, contribute to issue and remediation discussions.
Prepare risk and control assessment memos.
Assess potential impact of non-SOX deficiencies on the ICFR program (e.g., self-reported by management or identified by Risk functions).
Contribute to ICFR program reporting for Executives and Audit Committees.
Drive team development through training, performance management, and coaching.

Education & Experience

Undergraduate degree in Business, Computer Science, IT or related field.
Preferred: Technology/Internal Audit certifications (e.g., CISA, CGEIT, CIA); professional accounting designation is an asset.
8+ years' progressive experience in SOX/NI-52-109, audit, technology risk, or information security within a complex enterprise.
Strong knowledge of risk frameworks and control standards.
Proven ability to drive process and team improvements.
Effective time management and adaptability in fast-paced environments.
Consistently delivers high-quality results that meet or exceed expectations.
Strong analytical skills and critical thinking - connecting dots, anticipating risks, and thinking several steps ahead.
Exceptional verbal and written communication skills.
Self-motivated and with proven ability to motivate and influence others.
People management experience.
Team Player, knowing how to bring people together to solve complex challenges.
Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint etc.).

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d'entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l'expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d'expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d'activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l'expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.

Notre programme de rémunération globale

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d'autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d'épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d'aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C'est d'ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d'avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues

Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d'apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.

Si vous avez à cœur d'aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.

Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.

Formation et intégration

Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d'intégration et de formation.

Processus d'entrevue

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d'adaptation

L'accessibilité est importante pour nous. N'hésitez pas à nous faire part de toute mesure d'adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d'entrevue.

Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles

Exigences Linguistiques (Québec Seulement)

Sans Objet