Adjoint.e administrative RH - Laval - Les entreprises de réfrigération LS

    Les entreprises de réfrigération LS
    Les entreprises de réfrigération LS Laval

    3 days ago

    Full time
    Description

    Joins toi à une équipe ultra dynamique, engagée et humaine

    Tu relèveras directement de la directrice RH.

    Ta mission sera d'assurer le soutien administratif du département RH/Culture/SST

    Raison d'être du poste

    Soutenir efficacement la direction RH en assurant une exécution rigoureuse des tâches cléricales liées aux ressources humaines, à la SST et au suivi administratif des équipements TI (cellulaires, tablettes, accès).
    Ce poste n'est pas décisionnel. Il est transactionnel, structurant et sécurisant pour l'organisation.

    Responsabilités principales

    1. Soutien clérical RH
    • Support au volet administratif des dossiers employés (papier et numérique)
    • Classement, mise à jour et conformité des dossiers (embauche, contrats, formations, certifications)
    • Préparation de documents RH (lettres, formulaires, attestations)
    • Suivi des échéances RH (périodes de probation, renouvellements, formations obligatoires)
    • Soutien à l'intégration des employés (checklists, documents d'accueil)
    • Appui logistique aux communications RH internes
    • Support aux initiatives de culture et mobilisation
    • Support à l'approvisionnement (papeterie, breuvages, cafés, etc.)

    SST – Volet clérical

    • Support administrative des dossiers SST (formations, cartes, attestations)

    Est-ce que tu te reconnais ?

    • Tu es à l'aise avec les outils numériques et les environnements en évolution.
    • Tu sait gérer plusieurs priorités simultanément, respecter des échéanciers serrés et maintenir un haut niveau de professionnalisme, même sous pression.
    • Tu aimes autant le travail clérical que les tâches qui demandent plus d'actions.
    • Tu adores l'ordre dans les dossiers et les procédures.
    • Tu es cré à tes heures.
    • Tu détiens un DEC ou un DEP en bureautique ou admin.

    Ce que l'on offre :

    • Une allocation de santé et de bien-être de 500 $ par an
    • Une flexibilité d'horaire pour une bonne conciliation travail-famille
    • Une allocation vêtements annuelle
    • 4 semaines de vacances dès la première année
    • Une plateforme santé (télémédecine, programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF), aide à la santé mentale et à la gestion du stress)
    • De la formation continue
    • Un salaire compétitif
    • Un boni annuel
    • Programme d'assurance collective + programme de 2 fonds de pension
    • Horaire estival 4 jours 1/2
    • Plusieurs comités internes
    • Etc.

    Profil recherché

    Compétences clés

    • Très grande rigueur administrative
    • Sens aigu de la confidentialité
    • Excellente organisation et gestion des priorités
    • Capacité à suivre des procédures sans dévier
    • Aisance avec les outils numériques (Excel, Outlook, plateformes RH, dossiers partagés)
    • À l'aise dans un environnement terrain / construction

    Savoir-être attendu

    • Fiable, constante, méthodique
    • Discrète et professionnelle
    • À l'aise avec la répétition et les suivis
    • Capable de dire « il me manque l'information » sans contourner les règles
    • Orientée solution, pas improvisation

    Formation / expérience souhaitée

    • DEP ou DEC en bureautique, administration ou expérience équivalente
    • Expérience en milieu construction ou industriel (atout majeur)
    • Connaissance de base des pratiques RH et SST (atout)

    Est-ce que tu te reconnais ?

    • Tu es à l'aise avec les outils numériques et les environnements en évolution.
    • Tu sait gérer plusieurs priorités simultanément, respecter des échéanciers serrés et maintenir un haut niveau de professionnalisme, même sous pression.
    • Tu aimes autant le travail clérical que les tâches qui demandent plus d'actions.
    • Tu adores l'ordre dans les dossiers et les procédures.
    • Tu es cré à tes heures.
    • Tu détiens un DEC ou un DEP en bureautique ou admin.

    Indicateurs de performance (simples et concrets)

    • Respect des échéanciers RH et SST
    • Exactitude de l'inventaire TI
    • Zéro document critique manquant lors d'un audit
    • Délais de traitement des demandes internes

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